Seyahat Engeli Olmamak Ne Demek?
İş ilanlarında "seyahat engeli bulunmayan" veya "seyahat engeli olmayan" ifadeleriyle sıkça karşılaşabilirsiniz.
En temel anlamıyla bu ifade, pozisyonun gerektirdiği durumlarda çalışanın iş amacıyla farklı şehirlere veya bazı görevlerde farklı ülkelere seyahat edebilmesinin beklendiğini gösterir.
Ancak bu koşul her şirkette aynı sıklıkta veya aynı kapsamda seyahat edeceğiniz anlamına gelmez.
Bir pozisyonda ayda birkaç kez müşteri ziyareti yapılırken başka bir pozisyonda yılda birkaç fuara katılmak yeterli olabilir.
Bu nedenle ilanda "seyahat engeli olmamak" yazıyorsa yalnızca ifadeye değil, görev tanımına da bakmak gerekir.
Seyahat Engeli Bulunmayan Ne Demek?
"Seyahat engeli bulunmayan" ve "seyahat engeli olmayan" ifadeleri iş ilanlarında çoğunlukla aynı beklentiyi anlatır.
Şirket, pozisyonun gerektiğinde iş seyahatine çıkabilen bir çalışan tarafından yürütülmesini istemektedir.
Bu seyahatler:
- Müşteri ziyaretleri,
- Şube ziyaretleri,
- Saha çalışmaları,
- Bayi görüşmeleri,
- Fuarlar,
- Eğitimler,
- Proje toplantıları,
- Fabrika veya tesis ziyaretleri
için gerçekleştirilebilir.
Seyahatin gerçek kapsamı ise pozisyona göre değişir.
Seyahat Engeli Olmamak Sürekli Şehir Dışında Çalışmak mı Demek?
Hayır.
İlanda bu şartın bulunması otomatik olarak sürekli seyahat edeceğiniz anlamına gelmez.
Örneğin bir satış uzmanı haftanın belirli günlerinde müşteri ziyaretlerine çıkabilir. Bir denetim çalışanı dönemsel olarak farklı şehirlerdeki şirketlere gidebilir. Bir proje çalışanı ise yalnızca proje başlangıcı veya toplantılar sırasında seyahat edebilir.
Bu nedenle görüşmede seyahat sıklığını sormak oldukça normaldir.
"Pozisyonda aylık ortalama seyahat sıklığı nedir?"
veya
"Seyahatler genellikle günübirlik mi, konaklamalı mı oluyor?"
gibi sorular pozisyonun çalışma düzenini anlamanıza yardımcı olur.
Hangi İşlerde Seyahat Engeli Olmaması İstenir?
Bu koşulla özellikle saha ve farklı lokasyonlarla iletişim gerektiren görevlerde karşılaşılabilir.
Örneğin:
- Satış,
- Bölge yöneticiliği,
- Denetim,
- Danışmanlık,
- Teknik servis,
- Proje yönetimi,
- Saha mühendisliği,
- İhracat,
- İş geliştirme,
- Eğitim ve kurumsal danışmanlık
gibi alanlarda seyahat ihtimali daha yüksek olabilir.
Ancak aynı meslek içerisindeki iki pozisyonun seyahat yoğunluğu bile birbirinden tamamen farklı olabilir.
Bu nedenle yalnızca meslek adına bakarak karar vermeyin.
Güncel iş ilanları üzerinden aynı pozisyonun farklı şirketlerdeki görev tanımlarını karşılaştırmak bu konuda daha gerçekçi bir fikir verebilir.
Seyahat Engeli Olmamak Yurt Dışına Çıkabilmek Anlamına mı Gelir?
Her zaman değil.
İlanda yalnızca "seyahat engeli bulunmayan" yazıyorsa bunun yurt içi mi yoksa yurt dışı mı olduğunu görev tanımından anlamaya çalışın.
Özellikle ihracat, uluslararası satış veya global proje pozisyonlarında yurt dışı seyahati söz konusu olabilir.
Bölge satış veya saha pozisyonlarında ise ağırlıklı olarak Türkiye içerisinde seyahat beklenebilir.
İşveren açısından yurt dışı seyahatleri önemliyse ilanda "yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmayan" şeklinde daha açık bir ifade de kullanılabilir.
Belirsizlik varsa görüşmede doğrudan sorabilirsiniz.
Seyahat Engeli Olmamak Ehliyet Sahibi Olmak mı Demek?
Hayır.
Bu iki şart birbirinden farklıdır.
Seyahat engeli olmamak, gerektiğinde iş seyahatine çıkabilmekle ilgilidir.
Aktif araç kullanabilmek ise pozisyonun araç kullanmayı gerektirdiğini gösterir.
Bazı iş ilanlarında iki koşul birlikte bulunabilir:
- B sınıfı sürücü belgesine sahip,
- Aktif araç kullanabilen,
- Seyahat engeli bulunmayan.
Özellikle saha satış ve bölge sorumluluğu bulunan pozisyonlarda bununla karşılaşabilirsiniz.
Fakat seyahat gerektiren her iş araç kullanmayı gerektirmez. Uçak, tren veya diğer ulaşım yöntemleriyle gerçekleştirilen iş seyahatleri de olabilir.
Seyahat Engeli Olmayan Adaydan Ne Beklenir?
Burada yalnızca fiziksel olarak bir yere gidebilmekten söz edilmez.
Pozisyonun seyahat gereksinimi düzenliyse adayın çalışma düzeninin de buna uygun olması beklenebilir.
Örneğin pazartesi İstanbul'da çalışıp salı günü Ankara'daki müşteri toplantısına katılmanız veya birkaç gün süren bir fuar için başka bir şehirde bulunmanız gerekebilir.
Bu nedenle iş ilanındaki bu koşulu görmezden gelip başvurmak yerine gerçekten sizin için uygun olup olmadığını düşünün.
Seyahat Oranı Ne Demek?
Bazı şirketler seyahat beklentisini daha açık göstermek için oran kullanabilir.
Örneğin:
%20 seyahat
veya
%50 seyahat
gibi ifadelerle karşılaşabilirsiniz.
Bu oranların pratikte nasıl uygulandığı şirketin çalışma düzenine göre değişebilir.
%20 seyahat her hafta tam olarak bir gün şehir dışında olacağınız anlamına gelmeyebilir. Bazı aylarda hiç seyahat olmazken başka bir dönemde arka arkaya birkaç gün seyahat gerekebilir.
Bu nedenle oranı görseniz bile görüşmede gerçek çalışma düzenini sormanız faydalıdır.
Konaklamalı Seyahat Zorunlu mu?
Pozisyona göre değişir.
Günübirlik müşteri ziyareti ile üç gün süren şehir dışı saha çalışması aynı şey değildir.
Özellikle sık seyahat gerektiren pozisyonlarda görüşme sırasında şu konular netleştirilebilir:
- Seyahatlerin ortalama sıklığı,
- Günübirlik veya konaklamalı olup olmadığı,
- Genellikle hangi şehirlere gidildiği,
- Yurt dışı seyahati bulunup bulunmadığı,
- Seyahat masraflarının nasıl karşılandığı,
- Şirket aracı kullanılıp kullanılmadığı.
Bunlar işin çalışma koşullarını anlamaya yönelik olağan sorulardır.
Seyahat Edemiyorsanız Yine de Başvurmalı mısınız?
Öncelikle bu şartın pozisyon için ne kadar önemli olduğunu anlamak gerekir.
İşin temel görevi farklı şehirlerde müşteri ziyareti yapmaksa seyahat edememek pozisyonun esas sorumluluklarından birini yerine getirememeniz anlamına gelebilir.
Ancak seyahat yalnızca çok nadir gerçekleşen ikincil bir görevse şirketin uygulaması farklı olabilir.
İlan metni yeterince açık değilse başvurunun ilerleyen aşamasında durumu netleştirebilirsiniz.
Önemli olan yapamayacağınız bir çalışma biçimini yapabiliyormuş gibi göstermemektir.
CV'ye "Seyahat Engelim Yoktur" Yazılır mı?
Her CV'ye bu bilgiyi eklemek gerekli değildir.
Başvurduğunuz pozisyon özellikle seyahat engeli bulunmayan aday arıyorsa ve bu koşulu karşılıyorsanız kısa bir bilgi olarak eklenebilir.
Ancak CV'nizin en değerli alanlarını:
"Seyahat engelim yoktur."
"Esnek çalışma saatlerine uygunum."
"Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilirim."
gibi çok sayıda genel ifadeyle doldurmak yerine mesleki deneyim ve becerilerinize öncelik verin.
İş ilanındaki temel koşullardan biriyse ilgili bilgi kısa ve görünür biçimde belirtilebilir.
İlanda Seyahat Engeli Yazıyorsa Görüşmede Ne Sorulmalı?
İş görüşmesi yalnızca şirketin sizi değerlendirdiği bir süreç değildir. Sizin de çalışma koşullarını anlamanız gerekir.
Bu nedenle seyahat beklentisini somutlaştırın.
Örneğin:
"Pozisyonun seyahat yoğunluğu ortalama ne kadar?"
"Seyahatler ağırlıklı olarak hangi bölgelerde gerçekleşiyor?"
"Yurt dışı seyahatleri de oluyor mu?"
"Konaklamalı seyahatler ne sıklıkta?"
gibi sorular sorabilirsiniz.
İş ilanındaki tek bir cümle, çalışma hayatınızın önemli bir bölümünü etkileyebilir. "Seyahat engeli olmamak" ifadesini standart bir ilan maddesi olarak geçmek yerine pozisyonda bunun pratikte ne anlama geldiğini anlamak, işe başladıktan sonra beklenmedik bir çalışma düzeniyle karşılaşmanızı önleyebilir.