İşveren Bu Soruyu Neden Soruyor?
Mülakatlarda en sık karşılaşılan sorulardan biri şudur:
"Neden önceki işinizden ayrıldınız?"
Bu soru bazen adayları zorlayabilir. Özellikle önceki işinizden memnun olmadığınız için ayrıldıysanız ne kadar detay vermeniz gerektiğinden emin olamayabilirsiniz.
İşverenin amacı genellikle geçmişte yaşadığınız tüm sorunları öğrenmek değildir. Daha çok kariyer kararınızı nasıl değerlendirdiğinizi ve yeni pozisyondan ne beklediğinizi anlamaya çalışır.
Cevabınızı Geleceğe Odaklayın
Önceki işinizden neden ayrıldığınızı anlatırken bütün cevabı geçmişte yaşanan olumsuzluklara ayırmayın.
Bunun yerine kararınızı yeni kariyer hedefinizle ilişkilendirin.
Örneğin:
"Mevcut görevimde önemli deneyimler kazandım ancak bundan sonraki dönemde daha fazla sorumluluk üstlenebileceğim ve uzmanlığımı geliştirebileceğim bir pozisyona geçmek istedim."
Bu cevap hem geçmiş deneyiminizi küçümsemez hem de neden yeni bir fırsat aradığınızı açıklar.
Maaş Nedeniyle Ayrıldıysanız Ne Söylemelisiniz?
Ücret, iş değiştirme kararının önemli nedenlerinden biri olabilir. Bunu tamamen gizlemek zorunda değilsiniz.
Ancak cevabınızın yalnızca maaş üzerine kurulması, yeni pozisyona olan ilginizin sorgulanmasına neden olabilir.
Örneğin:
"Ücret koşulları kararımda etkiliydi ancak bunun yanında daha fazla gelişim alanı ve farklı sorumluluklar sunan bir pozisyona geçmek istiyordum."
gibi daha dengeli bir yaklaşım kullanılabilir.
Yöneticinizle Sorun Yaşadıysanız Nasıl Anlatmalısınız?
Önceki yöneticinizle veya çalışma arkadaşlarınızla sorun yaşamış olabilirsiniz. Ancak mülakatta uzun uzun eski yöneticinizi eleştirmek profesyonel bir izlenim oluşturmayabilir.
Bunun yerine durumu daha tarafsız anlatmaya çalışın.
Örneğin:
"Çalışma biçimi ve beklentiler konusunda zaman içerisinde farklılaştığımızı fark ettim. Bundan sonraki kariyerimde iletişim ve sorumlulukların daha net olduğu bir çalışma ortamı arıyorum."
Bu yaklaşım yaşadığınız sorunu tamamen yok saymadan daha yapıcı bir dil kullanmanızı sağlar.
İşten Çıkarıldıysanız Ne Yapmalısınız?
İşten çıkarılmış olmak mülakatta açıklanması zor bir durum gibi görünebilir. Ancak gerçeği gizlemek veya farklı bir hikâye anlatmak daha büyük sorunlara yol açabilir.
Durumu kısa ve açık şekilde ifade edin.
Örneğin şirket küçülmesi nedeniyle ayrıldıysanız:
"Şirkette gerçekleştirilen yeniden yapılanma kapsamında pozisyonum kapatıldı. Bu nedenle yeni fırsatları değerlendirmeye başladım."
diyebilirsiniz.
Performans nedeniyle işten ayrıldıysanız da gereksiz ayrıntıya girmeden yaşadığınız deneyimden ne öğrendiğinizi anlatmanız daha faydalı olabilir.
Kariyer Değiştirmek İçin Ayrıldıysanız
Bazen işten ayrılmanın nedeni mevcut şirket değil, kariyer hedefinizin değişmesidir.
Örneğin uzun süredir satış alanında çalışıyor ancak artık iş geliştirme alanına geçmek istiyor olabilirsiniz.
Bu durumda:
"Satış alanında edindiğim deneyimi daha stratejik sorumluluklar içeren iş geliştirme tarafına taşımak istediğim için kariyerimde bir değişiklik yapmaya karar verdim."
gibi doğrudan bir cevap verebilirsiniz.
Kısa Süre Çalıştıysanız Açıklamaya Hazır Olun
Bir şirkette yalnızca birkaç ay çalıştıysanız bunun nedeni mülakatta sorulabilir.
Pozisyonun size anlatılan görevlerden farklı çıkması, çalışma koşullarının değişmesi veya başka bir gerekçe söz konusu olabilir.
Burada önemli olan cevabı savunmacı hale getirmemektir.
Durumu kısa şekilde açıklayın ve ardından ne aradığınıza geçin.
Kaçınılması Gereken Cevaplar
Bazı cevaplar gerçekte haklı nedenlere dayansa bile mülakatta olumsuz bir izlenim bırakabilir.
Örneğin:
- "Yöneticime artık tahammül edemiyordum."
- "Şirket çok kötüydü."
- "Hiçbir şeyi doğru yapmıyorlardı."
- "Sadece daha fazla para istiyorum."
- "Sıkıldığım için ayrıldım."
gibi ifadelerden kaçınmak daha doğru olabilir.
Bunun yerine yaşadığınız deneyimi profesyonel bir dille anlatmaya çalışın.
Cevabınızı Gereksiz Yere Uzatmayın
Bu soruya verdiğiniz cevap birkaç dakikalık bir şikâyet konuşmasına dönüşmemelidir.
Genellikle şu yapı yeterlidir:
- Önceki işinizde kazandığınız deneyimi belirtin
- Ayrılma nedeninizi kısa şekilde açıklayın
- Yeni pozisyonda ne aradığınızı söyleyin
Bu üç nokta cevabınızı daha anlaşılır hale getirir.
Eski İşinizi Kötülemeden Yeni Hedefinizi Anlatın
İş değiştirme kararları her zaman kolay koşullarda alınmaz. Ancak mülakatta amaç geçmişte kimin haklı olduğunu anlatmak değildir.
İşverenin bilmek istediği, neden yeni bir fırsat aradığınız ve bu pozisyonun hedeflerinizle nasıl örtüştüğüdür.
Bu nedenle cevabınızı dürüst, kısa ve geleceğe dönük tutun.
CV Ajansı ile iş deneyimlerinizi profesyonel şekilde düzenleyebilir, kariyer geçişlerinizi ve güçlü yönlerinizi daha anlaşılır biçimde sunan bir CV hazırlayabilirsiniz.