Mülakatta Farklı Bir Pozisyon Teklif Edilirse Ne Yapmalısınız?
Bir pozisyon için iş görüşmesine girdiniz ancak görüşmenin ilerleyen bölümünde işe alım uzmanı veya yönetici:
“Profilinizin başka bir pozisyonumuza da uygun olduğunu düşünüyoruz.”
diyebilir.
Hatta aynı anda iki farklı pozisyon için değerlendirilmek isteyip istemediğiniz sorulabilir.
Bu durum mutlaka ilk başvurunuzun olumsuz değerlendirildiği anlamına gelmez. Görüşme sırasında deneyiminizin şirket içerisindeki başka bir ihtiyaca da uyabileceği düşünülmüş olabilir.
Önemli olan yeni pozisyonu yalnızca şirket önerdiği için kabul etmek değil, görevin gerçekten sizin kariyer hedeflerinizle örtüşüp örtüşmediğini anlamaktır.
Başka Pozisyon Teklif Edilmesi Ne Anlama Gelir?
Şirket sizin için ilk başvurduğunuz pozisyon dışında başka bir rolün daha uygun olabileceğini düşünüyor olabilir.
Bunun farklı nedenleri bulunabilir:
- Deneyiminiz başka bir role daha yakın olabilir.
- Teknik becerileriniz farklı bir ekip için daha uygun görülebilir.
- İlk pozisyondaki ihtiyaç değişmiş olabilir.
- Şirkette yeni bir pozisyon açılmış olabilir.
- İki farklı ekip profilinizle ilgileniyor olabilir.
Bu nedenle teklifin neden yapıldığını sormak oldukça normaldir.
Örneğin:
“Bu pozisyon için profilimde özellikle hangi deneyimin uygun olduğunu düşündünüz?”
diye sorabilirsiniz.
Alacağınız cevap, şirketin sizi hangi yönünüzle değerlendirdiğini anlamanıza yardımcı olur.
Aynı Anda İki Pozisyon İçin Görüşme Yapılır Mı?
Yapılabilir.
Aynı şirkette birden fazla ekip deneyiminizin kendi ihtiyaçlarına uygun olduğunu düşünebilir.
Bu durumda her iki rol için ayrı yönetici görüşmeleri yapılabilir veya tek bir görüşmede iki pozisyon da konuşulabilir.
Örneğin:
- Dijital Pazarlama Uzmanı
- Performans Pazarlama Uzmanı
gibi birbirine yakın pozisyonlarda deneyiminizin her iki rolle de örtüşmesi mümkündür.
Benzer şekilde operasyon deneyimi olan bir aday hem operasyon hem proje koordinasyonu görevlerinde değerlendirilebilir.
İki Pozisyon Arasında Nasıl Karar Verilir?
Öncelikle yalnızca unvanlara bakmayın.
İki pozisyonu şu başlıklar üzerinden karşılaştırabilirsiniz:
- Günlük görevler
- Sorumluluk seviyesi
- Kullanacağınız beceriler
- Geliştireceğiniz yetkinlikler
- Bağlı olduğunuz ekip
- Yönetici
- Kariyer ilerleme imkânı
- Ücret ve yan haklar
- Çalışma modeli
- Seyahat veya vardiya gereksinimi
Aynı şirkette iki rolün maaşı benzer olsa bile kariyer yönünüz açısından etkileri tamamen farklı olabilir.
Kariyer Ajansı'nın iş teklifi rehberinde de yeni bir fırsatı değerlendirirken yalnızca maaşa değil rolün içeriğine ve gelişim alanına birlikte bakmanın önemi ele alınıyor.
İlk Başvurduğunuz Pozisyonu Tercih Etmek Zorunda Mısınız?
Hayır.
Görüşmeye belirli bir pozisyon için başlamış olmanız, süreçte öğrendiğiniz yeni bilgileri değerlendiremeyeceğiniz anlamına gelmez.
Başlangıçta A pozisyonunu istemiş olabilirsiniz ancak B pozisyonunun görevlerini dinlediğinizde bunun deneyiminize ve hedeflerinize daha uygun olduğunu fark edebilirsiniz.
Böyle bir durumda tercihinizi değiştirebilirsiniz.
Önemli olan neden B pozisyonunun size daha uygun geldiğini kendiniz için netleştirmektir.
Hangi Pozisyonu İstediğiniz Nasıl Söylenir?
Tercihiniz netse doğrudan ancak diğer rolü küçümsemeden ifade edebilirsiniz.
Örneğin:
“Her iki pozisyonun da deneyimimle örtüşen yönleri bulunuyor. Ancak veri analizi tarafında ilerlemek istediğim için Raporlama Uzmanı pozisyonunun kariyer hedefimle daha yakın olduğunu düşünüyorum.”
Bu cevap:
“Diğer işi istemiyorum.”
demekten daha açıklayıcıdır.
Kararınızı rolün görevleri ve kariyer yönünüz üzerinden anlatır.
İki Pozisyona da Açık Olduğunuzu Söylemek Yanlış Mı?
Gerçekten iki pozisyonla da ilgileniyorsanız bunu söyleyebilirsiniz.
Örneğin:
“Her iki rolün de deneyimimle kesişen yönleri var. Görev kapsamlarını biraz daha ayrıntılı öğrendikten sonra hangi pozisyonun daha güçlü eşleşme olduğunu değerlendirmek isterim.”
Bu yaklaşım kararsız görünmek zorunda değildir.
Aksine karar vermeden önce iki görevi de anlamaya çalıştığınızı gösterir.
Ancak yalnızca şirkete girmek için:
“Hangisi olursa kabul ederim.”
demek, kariyer yönünüz hakkında yeterli bilgi vermez.
Karar Vermek İçin Süre İstenir Mi?
Evet.
Görüşme sırasında farklı bir pozisyondan ilk kez bahsedildiyse hemen cevap vermek zorunda değilsiniz.
Örneğin:
“Pozisyon benim için yeni olduğu için görev kapsamını biraz daha değerlendirmek isterim. Kararımı yarın paylaşmam uygun olur mu?”
diyebilirsiniz.
Özellikle iki rolün sorumlulukları ve çalışma koşulları farklıysa kısa bir değerlendirme süresi istemek doğal olabilir.
Yeni Pozisyonun Görev Tanımı İstenir Mi?
Evet.
İlk kez görüşmede duyduğunuz bir pozisyon hakkında yalnızca sözlü birkaç cümle üzerinden karar vermek zor olabilir.
Görev tanımını istemek son derece normaldir.
Örneğin:
“Yeni pozisyonun görev ve sorumluluklarını yazılı olarak inceleme imkânım olur mu?”
diyebilirsiniz.
Böylece:
- Günlük görevleri
- Aranan becerileri
- Deneyim beklentisini
- Çalışma koşullarını
daha dikkatli değerlendirebilirsiniz.
Farklı Pozisyon Teklif Edildiyse Maaş Yeniden Sorulur Mu?
Evet, çünkü pozisyon değiştiğinde sorumluluk seviyesi ve ücret yapısı da değişebilir.
İlk görüştüğünüz rol için konuşulan maaşın diğer pozisyon için de aynı olduğunu varsaymayın.
Yeni role ilişkin:
- Ücret
- Prim
- Yan haklar
- Unvan
- Çalışma modeli
gibi koşulları ayrıca netleştirebilirsiniz.
Örneğin:
“Bu pozisyonun ücret ve yan hak yapısı ilk görüştüğümüz rolden farklı mı?”
şeklinde sorabilirsiniz.
Diğer Pozisyon Daha Düşük Seviyedeyse Ne Yapılmalı?
Size önerilen pozisyon ilk başvurduğunuz rolden daha düşük kıdem seviyesinde olabilir.
Örneğin senior bir ilana başvurmuşken mid-level bir rol önerilebilir.
Bu durumda yalnızca unvana bakıp karar vermek yerine neden daha düşük seviyede değerlendirildiğinizi sorabilirsiniz.
Örneğin:
“Bu rolün benim profilim açısından daha uygun olduğunu düşünmenizin nedenini paylaşabilir misiniz?”
Alacağınız cevap değerlendirme açısından önemli olabilir.
Şirket belirli bir teknik deneyiminizin eksik olduğunu düşünüyor olabilir veya kendi kıdem sistemi sizin önceki şirketinizden farklı olabilir.
Yeni Pozisyon Kariyer Hedefinize Uymuyorsa Nasıl Reddedilir?
Nazik ve açık biçimde söyleyebilirsiniz.
Örneğin:
“Pozisyonu benimle paylaştığınız için teşekkür ederim. Görev kapsamını değerlendirdiğimde kariyerimi şu aşamada daha çok finansal analiz yönünde geliştirmek istediğim için ilk görüştüğümüz rolün hedeflerimle daha uyumlu olduğunu düşünüyorum.”
Bu şekilde yeni rolü kötülemeden kendi kariyer yönünüzü açıklarsınız.
İki Pozisyonun Yöneticileri Farklıysa İkisiyle de Görüşülür Mü?
Şirket isterse her iki ekip yöneticisiyle de görüşebilirsiniz.
Bu aslında karar vermeniz açısından yararlı olabilir.
Aynı şirket içerisindeki iki ekip:
- Farklı çalışma biçimlerine
- Farklı önceliklere
- Farklı proje türlerine
- Farklı yönetim anlayışlarına
sahip olabilir.
Her iki yöneticiyle konuşmak, yalnızca iş tanımını değil çalışma ortamını da daha iyi anlamanızı sağlayabilir.
Mülakatta Farklı Pozisyon Önerildiğinde Hangi Sorular Sorulmalı?
Karar vermeden önce şu sorular yararlı olabilir:
- Bu pozisyon neden bana önerildi?
- Temel sorumlulukları neler?
- İlk başvurduğum pozisyondan temel farkı ne?
- Hangi ekibe bağlı?
- Kime raporlama yapılıyor?
- Kıdem seviyesi aynı mı?
- Ücret ve yan haklar farklı mı?
- Kariyer ilerleme yolu nasıl?
- Hangi beceriler daha fazla kullanılacak?
- Pozisyon neden açık?
Bu sorular iki rolü yalnızca isim üzerinden değil, gerçek çalışma koşulları üzerinden karşılaştırmanıza yardımcı olur.
Farklı Pozisyon Teklif Edilmesi İlk Başvurunuzun Reddedildiği Anlamına Gelir Mi?
Her zaman değil.
Şirket sizi iki pozisyon için aynı anda değerlendiriyor olabilir.
İlk pozisyonla süreç devam ederken ikinci rol de alternatif olarak sunulmuş olabilir.
Bunu tahmin etmek yerine doğrudan sorabilirsiniz:
“Bu yeni pozisyon için değerlendirilmem, ilk başvurduğum pozisyonla sürecimin sona erdiği anlamına mı geliyor, yoksa iki rol için de değerlendirme devam ediyor mu?”
Bu soru belirsizliği ortadan kaldırır.
İş görüşmesinde farklı bir pozisyon önerilmesi karşısında hızlı bir “evet” veya “hayır” vermek yerine önce rolü anlamak daha doğru olur.
Unvanın nasıl göründüğünden çok hangi işi yapacağınızı, hangi becerileri geliştireceğinizi ve bu rolün kariyer yönünüzle ne kadar örtüştüğünü değerlendirin.