Kariyer Değişikliği Her Şeye Sıfırdan Başlamak Anlamına mı Gelir?
Yıllardır belirli bir alanda çalışıyor ancak artık farklı bir mesleğe veya sektöre geçmek istiyor olabilirsiniz.
Bu noktada en büyük endişelerden biri:
"Yıllardır kazandığım deneyim boşa mı gidecek?"
sorusudur.
Çoğu durumda cevap hayırdır.
Yeni alanınız farklı olsa bile geçmiş iş hayatınızda geliştirdiğiniz bazı beceriler yeni kariyerinizde kullanılabilir.
Önemli olan hangi deneyimlerinizi taşıyabileceğinizi ve hangi yeni yetkinliklere ihtiyaç duyduğunuzu doğru belirlemektir.
Önce Neden Değişiklik İstediğinizi Belirleyin
Yeni bir kariyer seçmeden önce mevcut alanınızdan neden ayrılmak istediğinizi anlamaya çalışın.
Sorun gerçekten mesleğiniz mi, yoksa:
- Çalıştığınız şirket
- Sektör
- Yönetim biçimi
- Çalışma koşulları
- Pozisyonunuz
- Gelişim fırsatlarının sınırlı olması
mı?
Örneğin satış yapmayı seviyor ancak mevcut sektörünüzden memnun değilseniz tamamen farklı bir meslek yerine başka bir sektörde satış pozisyonu sizin için daha uygun olabilir.
Hedefinizi Mümkün Olduğunca Netleştirin
"Kariyerimi değiştirmek istiyorum" tek başına yeterli bir hedef değildir.
Hangi alana geçmek istediğinizi belirlemeye çalışın.
Örneğin:
"Pazarlamaya geçmek istiyorum."
yerine:
"Dijital pazarlama ve özellikle performans pazarlaması alanında çalışmak istiyorum."
gibi daha net bir hedef belirlemek hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu anlamanızı kolaylaştırır.
Aktarılabilir Becerilerinizi Belirleyin
Geçmiş deneyiminizde geliştirdiğiniz birçok beceri farklı mesleklerde kullanılabilir.
Örneğin:
- İletişim
- Müşteri yönetimi
- Veri analizi
- Raporlama
- Proje yönetimi
- Müzakere
- Sunum
- Ekip yönetimi
- Problem çözme
- Zaman yönetimi
çok farklı kariyer alanlarında değerlidir.
Örneğin satış alanından iş geliştirmeye geçiyorsanız müşteri ilişkileri, müzakere ve pazar bilgisi doğrudan yeni rolünüze aktarılabilir.
Yeni Alanınızdaki Eksikleri Belirleyin
Aktarılabilir beceriler önemli olsa da bazı kariyer değişikliklerinde yeni teknik bilgiler edinmeniz gerekebilir.
Hedeflediğiniz pozisyonların iş ilanlarını inceleyerek sık karşılaşılan gereklilikleri not edin.
Örneğin yeni alandaki ilanlarda sürekli:
- Belirli bir yazılım
- Yabancı dil
- Teknik araç
- Sertifika
- Analiz yöntemi
isteniyorsa bunlar gelişim planınızın bir parçası olabilir.
Amaç rastgele eğitimlere katılmak yerine gerçekten hedeflediğiniz pozisyonlarda kullanılan becerilere odaklanmaktır.
Küçük Projelerle Deneyim Kazanabilirsiniz
Yeni bir alana geçerken en büyük sorunlardan biri:
"İş bulmak için deneyim gerekiyor ama deneyim kazanmak için işe girmem gerekiyor."
döngüsüdür.
Bu durumda küçük projeler yardımcı olabilir.
Örneğin yazılıma geçmek istiyorsanız kişisel bir uygulama geliştirebilir, dijital pazarlamaya geçmek istiyorsanız örnek kampanyalar veya kendi projeniz üzerinde çalışmalar yapabilirsiniz.
Bu projeler profesyonel deneyimin tamamen yerini tutmaz ancak yeni alandaki becerilerinizi göstermenize yardımcı olabilir.
Mevcut Şirketinizde Geçiş Fırsatı Olabilir
Kariyer değişikliği yapmak için her zaman şirket değiştirmeniz gerekmez.
Mevcut işvereninizde farklı bir departmana geçme imkânı bulunabilir.
Şirket sizi, çalışma biçiminizi ve performansınızı zaten tanıdığı için kurum içi geçiş bazı durumlarda dışarıdan tamamen yeni bir alana başvurmaktan daha kolay olabilir.
İlgilendiğiniz departmanlarla ortak projelerde görev almak da ilk adım olabilir.
CV'nizi Eski Kariyerinize Göre Bırakmayın
Kariyer değiştiren adayların yaptığı önemli hatalardan biri eski pozisyonları için hazırlanmış CV'yi yeni alandaki işlere göndermektir.
Örneğin operasyon alanından proje yönetimine geçiyorsanız CV'nizde:
- Proje koordinasyonu
- Takvim yönetimi
- Ekipler arası iletişim
- Raporlama
- Süreç takibi
gibi yeni hedefinizle bağlantılı deneyimleri daha görünür hale getirebilirsiniz.
Geçmişinizi değiştirmeyin; geçmişiniz içerisindeki en ilgili deneyimleri öne çıkarın.
Pozisyon Unvanınızı Değiştirmeyin
Yeni alana daha uygun görünmek için geçmişte sahip olmadığınız bir unvanı CV'nize yazmayın.
Örneğin resmi göreviniz satış uzmanıysa ancak projelerde pazarlama ekibine destek verdiyseniz kendinizi geçmiş deneyiminizde "Pazarlama Uzmanı" olarak göstermeyin.
Bunun yerine gerçek unvanınızı koruyarak pazarlamayla ilgili görevlerinizi açıklayabilirsiniz.
Bu hem dürüst hem de yeni hedefiniz açısından anlamlıdır.
Başlangıç Seviyesindeki Pozisyonları Değerlendirmek Gerekebilir
Kariyer değişikliğinin kapsamına bağlı olarak kıdem seviyenizde geçici bir değişiklik yaşanabilir.
Örneğin on yıllık satış deneyiminden tamamen farklı bir teknik mesleğe geçiyorsanız yeni alanda doğrudan kıdemli pozisyondan başlamanız gerçekçi olmayabilir.
Ancak bu her kariyer değişikliğinde en başa dönmeniz gerektiği anlamına gelmez.
Aktarılabilir deneyimleriniz ve yeni alandaki beceri seviyeniz hangi seviyeden başlayabileceğinizi etkiler.
Network Yeni Alana Geçişte Faydalı Olabilir
Hedeflediğiniz alanda çalışan kişilerle konuşmak mesleğin gerçek koşullarını anlamanıza yardımcı olabilir.
Sadece iş istemek yerine:
- Günlük görevleri
- Gerekli becerileri
- Sektörün beklentilerini
- Başlangıç pozisyonlarını
- Gelişim yollarını
öğrenmeye çalışabilirsiniz.
Bu görüşmeler internetteki genel bilgilerden daha gerçekçi bir kariyer resmi oluşturmanıza yardımcı olabilir.
Kariyer Değişikliğini Bir Süreç Olarak Görün
Kariyer değişikliği çoğu zaman tek bir kararla tamamlanmaz.
Önce hedefinizi belirlemeniz, ardından eksik becerilerinizi geliştirmeniz, CV'nizi güncellemeniz ve uygun pozisyonları araştırmanız gerekebilir.
Geçmiş deneyiminizi tamamen silmeye çalışmak yerine yeni kariyerinizle bağlantılı parçalarını ortaya çıkarın.
Doğru planlandığında önceki deneyimleriniz yeni alanınızda sizi diğer başlangıç seviyesi adaylardan ayıran önemli bir avantaj haline gelebilir.
CV Ajansı ile geçmiş deneyimlerinizdeki aktarılabilir becerileri öne çıkararak yeni kariyer hedefinize uygun profesyonel bir CV oluşturabilirsiniz.