İş İlanları Her Zaman Kusursuz Adayı Tarif Etmez
İlginizi çeken bir iş ilanı buldunuz. Pozisyon size uygun görünüyor ancak ilanı okumaya devam ettikçe bazı şartları karşılamadığınızı fark ettiniz.
"3 yıl deneyim" isteniyor ama sizin 2 yılınız var. Bir programı iyi biliyorsunuz ancak ilanda belirtilen diğer programa hâkim değilsiniz. Yabancı dil seviyeniz ise istenenden biraz daha düşük.
Bu durumda ilanı kapatmalı mısınız?
Her zaman değil.
İş ilanlarında yer alan kriterler çoğu zaman şirketin ideal aday profilini tarif eder. Başvurabilmek için her maddede kusursuz olmanız gerektiği anlamına gelmeyebilir.
Önce Temel Şartlarla Tercih Edilen Özellikleri Ayırın
Bir ilandaki bütün kriterler aynı öneme sahip değildir.
Bazıları pozisyonun yapılabilmesi için temel gereklilikken bazıları şirketin adayda bulunmasını tercih ettiği ek özelliklerdir.
Örneğin bir pozisyon için belirli bir yabancı dilin aktif olarak kullanılması gerekiyorsa bu önemli bir kriter olabilir. Ancak ilanda belirtilen bir yazılım programına doğrudan hâkim olmamanız, benzer programlarla çalıştıysanız aşılabilir bir eksiklik olabilir.
Temel Kriterler Neler Olabilir?
Pozisyona göre değişmekle birlikte:
- Zorunlu mesleki yeterlilikler
- Belirli lisans veya sertifikalar
- İşin yapılması için gereken teknik bilgiler
- Aktif kullanılması gereken yabancı dil
- Pozisyonun temel sorumluluklarıyla ilgili deneyim
daha kritik olabilir.
Buna karşılık bazı program bilgileri, sektör deneyiminin süresi veya belirli yan beceriler daha esnek değerlendirilebilir.
Deneyim Yılı Tek Başına Karar Vermenizi Sağlamasın
İlanlarda sık sık "en az 3 yıl deneyim" veya "5 yıl deneyimli" gibi ifadelerle karşılaşabilirsiniz.
Sizin deneyiminiz istenenden birkaç ay veya bir yıl daha azsa ancak pozisyonun sorumluluklarına hâkimseniz başvurmamak için acele etmeyin.
Deneyimin süresi kadar içeriği de önemlidir.
İki yıl boyunca pozisyonla doğrudan ilgili sorumluluklar üstlenmiş bir aday, daha uzun süre çalışmış ancak farklı görevlerde bulunmuş başka bir adaydan daha uygun olabilir.
Pozisyonun Ana Görevlerine Odaklanın
İlanı değerlendirirken yalnızca "Aranan Nitelikler" bölümünü okumayın. İş tanımını da dikkatle inceleyin.
Kendinize şu soruları sorun:
- Bu görevlerin büyük bölümünü yapabilir miyim?
- Benzer sorumluluklar üstlendim mi?
- Eksik olduğum konuları makul sürede öğrenebilir miyim?
- Pozisyonun temel beklentisini karşılayabiliyor muyum?
Cevaplarınız büyük ölçüde olumluysa başvuruyu değerlendirebilirsiniz.
Hangi Durumlarda Daha Temkinli Olmalısınız?
Bazı eksiklikler küçük bir öğrenme süreciyle kapatılamayabilir.
Örneğin yasal olarak belirli bir sertifika gerektiren bir meslek için sertifikanız bulunmuyorsa veya pozisyon ileri seviyede teknik uzmanlık gerektirirken konuyla hiç deneyiminiz yoksa başvurunun sonuç verme ihtimali düşük olabilir.
Aynı şekilde ilandaki görevlerin büyük bölümü size tamamen yabancıysa yalnızca pozisyon unvanını beğendiğiniz için başvurmak verimli olmayabilir.
Amaç her ilana başvurmak değil, gerçekçi şekilde uygun olduğunuz fırsatları kaçırmamaktır.
Eksiklerinizi CV'de Nasıl Yönetmelisiniz?
Karşılamadığınız kriterleri gizlemeye veya sahip olmadığınız yetkinlikleri CV'nize eklemeye çalışmayın.
Bunun yerine sahip olduğunuz ilgili özellikleri daha görünür hale getirin.
İlanda belirli beceriler sıkça vurgulanıyorsa ve siz de gerçekten bu becerilere sahipseniz CV'nizde ilgili deneyimlerinizin altında bunları açık şekilde gösterin.
CV'nizi İlana Göre Düzenleyin
Her ilana tamamen farklı bir CV hazırlamak zorunda değilsiniz. Ancak aynı CV'yi hiçbir değişiklik yapmadan yüzlerce pozisyona göndermek de etkili olmayabilir.
Başvuru öncesinde:
- Profil özetinizi kontrol edin
- İlgili deneyimleri öne çıkarın
- Gereksiz bilgileri azaltın
- İlanla ilişkili becerilerinizi görünür hale getirin
- Pozisyonla bağlantılı projelerinizi ekleyin
Böylece işe alım uzmanının pozisyonla aranızdaki bağlantıyı daha kolay görmesini sağlayabilirsiniz.
Kendinizi Eleme Kararını İşveren Adına Vermeyin
İş arama sürecinde seçici olmak önemlidir ancak aşırı katı davranmak bazı uygun fırsatları kaçırmanıza neden olabilir.
Bir ilandaki her maddeyi karşılamıyor olmanız otomatik olarak uygun olmadığınız anlamına gelmez.
Pozisyonun temel görevlerini yerine getirebiliyor, kritik şartlarını karşılıyor ve eksik olduğunuz alanları geliştirebilecek durumdaysanız başvuru yapmak mantıklı olabilir.
Son kararı şirketin işe alım ekibinin vermesine izin verin.
CV Ajansı üzerinden CV'nizi güncellerken hedeflediğiniz pozisyona uygun deneyim ve becerilerinizi öne çıkarabilir, farklı iş fırsatlarına daha düzenli ve profesyonel bir CV ile başvurabilirsiniz.