Yetiştirilmek Üzere Ne Demek?
İş ilanlarında “yetiştirilmek üzere”, “deneyimli veya yetiştirilmek üzere”, “yeni mezun/yetiştirilmek üzere” gibi ifadelerle sıkça karşılaşılır.
Bu ifade genel olarak şirketin pozisyon için yalnızca işi daha önce yapmış adayları değerlendirmediğini; uygun temel özelliklere sahip bir adayın işin gerektirdiği bilgi ve süreçleri çalışma sırasında öğrenebileceğini gösterir.
Ancak “yetiştirilmek üzere” ifadesi hiçbir şart aranmadığı anlamına gelmez.
Şirket deneyim konusunda esnek davranırken belirli bir eğitim, teknik bilgi, yabancı dil, bilgisayar kullanımı veya başka bir temel beceri isteyebilir.
Bu nedenle ilanın yalnızca başlığına değil, bütün gerekliliklerine bakmak gerekir.
Yetiştirilmek Üzere İş İlanları Kimler İçin?
Bu tür ilanlar özellikle:
- Yeni mezunlar,
- Mesleki deneyimi olmayan adaylar,
- İlgili alanda kısa süreli deneyimi bulunanlar,
- Stajdan profesyonel işe geçmek isteyenler,
- Farklı bir alana geçiş yapmak isteyenler
için uygun olabilir.
Ancak her “yetiştirilmek üzere” ilanı bütün deneyimsiz adaylara açık değildir.
Örneğin bir şirket:
> Yetiştirilmek üzere makine mühendisi
arayabilir.
Burada profesyonel deneyim aranmasa bile makine mühendisliği mezuniyeti temel şart olabilir.
Başka bir ilanda ise:
> Satış departmanında yetiştirilmek üzere takım arkadaşı
ifadesi kullanılıp belirli bir bölüm mezuniyeti aranmıyor olabilir.
Dolayısıyla pozisyonun gerçek şartlarını ilan detayları belirler.
Yetiştirilmek Üzere İş İlanlarında Deneyim Aranır mı?
İlk bakışta çelişkili görünse de bazı ilanlarda hem “yetiştirilmek üzere” ifadesi hem de deneyim beklentisi bulunabilir.
Örneğin:
> Deneyimli veya yetiştirilmek üzere
ifadesi şirketin aynı pozisyon için farklı deneyim seviyelerindeki adayları değerlendirebileceğini gösterebilir.
Başka bir ilanda:
> Tercihen 1 yıl deneyimli, yetiştirilmek üzere
yazabilir.
Buradaki “tercihen” ifadesi deneyimin avantaj sağlayabileceğini ancak diğer koşullar uygunsa deneyimsiz adayların da değerlendirilebileceğini düşündürebilir.
Buna karşılık ilan açıkça:
> En az 3 yıl deneyim zorunludur.
diyorsa pozisyonun gerçekten deneyimsiz adaylara uygun olup olmadığı daha dikkatli değerlendirilmelidir.
Deneyimsiz İş İlanları Nasıl Bulunur?
İş ararken yalnızca “deneyimsiz” kelimesini kullanmak bazı fırsatları kaçırmanıza neden olabilir.
Kariyerinin başındaki adaylara yönelik ilanlarda farklı ifadeler kullanılabilir:
- Yetiştirilmek üzere
- Yeni mezun
- Junior
- Entry level
- Uzman yardımcısı
- Asistan
- Stajyer
- Destek elemanı
Bu nedenle güncel İş İlanları arasında arama yaparken meslek adınızın yanında bu ifadeleri de değerlendirebilirsiniz.
Örneğin yalnızca:
> Muhasebe
aramak yerine:
> Muhasebe yardımcısı
> Yetiştirilmek üzere muhasebe
> Yeni mezun muhasebe
> Muhasebe asistanı
gibi farklı pozisyon isimlerini incelemek daha fazla uygun ilana ulaşmanızı sağlayabilir.
Tecrübesiz İş İlanları ile Yetiştirilmek Üzere İlanlar Aynı mı?
Her zaman değil.
“Tecrübesiz” ifadesi şirketin daha önce profesyonel deneyim aramadığını daha doğrudan belirtir.
“Yetiştirilmek üzere” ise adayın işe başladıktan sonra belirli bir eğitim veya gelişim sürecinden geçebileceğini ifade edebilir.
Ancak iş ilanlarında bu terimlerin kullanımı şirketten şirkete değişir.
Bu nedenle yalnızca kelimeye bakıp kesin sonuç çıkarmak yerine görev tanımı ve aranan nitelikleri birlikte değerlendirmek gerekir.
Yetiştirilmek Üzere İlanlara Yeni Mezunlar Başvurabilir mi?
Çoğu durumda bu tür ilanlar yeni mezunların özellikle değerlendirebileceği fırsatlar arasındadır.
Yeni mezun bir adayın en büyük endişelerinden biri ilanlarda karşısına çıkan deneyim şartıdır.
Yetiştirilmek üzere açılmış bir pozisyon, şirketin adayın potansiyeline ve temel becerilerine daha fazla önem verebileceğini gösterebilir.
Ancak bölüm, yabancı dil veya teknik beceri gibi diğer gereklilikleri kontrol etmek gerekir.
Yeni mezunların hangi pozisyon isimlerini değerlendirebileceği konusunda daha geniş bir çerçeve için Kariyer Ajansı'nın yeni mezunlar rehberinden de yararlanabilirsiniz.
Üniversite Mezunu Olmadan Başvurulabilir mi?
İlanın şartlarına bağlıdır.
“Yetiştirilmek üzere” ifadesi eğitim şartının olmadığı anlamına gelmez.
Örneğin şirket:
> Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun, yetiştirilmek üzere planlama uzmanı
arayabilir.
Burada deneyim aranmayabilir ancak bölüm şartı nettir.
Başka bir ilan ise lise, ön lisans veya üniversite mezunlarını birlikte değerlendirebilir.
Bu nedenle eğitim şartını ayrıca kontrol edin.
Kariyer Değiştirenler Yetiştirilmek Üzere Pozisyonlara Başvurabilir mi?
Evet, ilan buna uygunsa başvurabilir.
Örneğin beş yıldır müşteri hizmetlerinde çalışan ancak dijital pazarlamaya geçmek isteyen biri, yetiştirilmek üzere açılmış bir pazarlama pozisyonunu değerlendirebilir.
Burada adayın tamamen deneyimsiz olduğunu söylemek de doğru olmayabilir.
Önceki işinden gelen:
- Müşteri iletişimi,
- Raporlama,
- Problem çözme,
- Ekip çalışması,
- Sunum,
- Zaman yönetimi
gibi aktarılabilir beceriler yeni pozisyonda değer taşıyabilir.
CV hazırlanırken eski deneyimleri silmek yerine yeni pozisyonla ilişkili taraflarını göstermek daha anlamlıdır.
Yetiştirilmek Üzere Pozisyon İçin CV Nasıl Hazırlanmalı?
Deneyiminiz azsa CV'nizi olduğundan daha deneyimli göstermeye çalışmayın.
Bunun yerine elinizdeki gerçek deneyimleri doğru konumlandırın.
Yeni mezunsanız:
Eğitim
Staj
Okul projeleri
Teknik beceriler
Sertifikalar
Yabancı dil
Gönüllü çalışmalar
gibi bölümler önem kazanabilir.
Örneğin satış alanında yetiştirilmek üzere bir pozisyona başvuruyorsanız üniversitede yaptığınız ilgisiz bütün dersleri sıralamak yerine müşteri iletişimi, sunum, satış stajı veya ilgili projelerinizi öne çıkarabilirsiniz.
Deneyim Yoksa CV'nin Hakkımda Bölümüne Ne Yazılabilir?
“Hiç deneyimim yok ama öğrenmeye açığım” tek başına güçlü bir profil özeti oluşturmaz.
Bunun yerine hangi alanda ilerlemek istediğinizi ve o alanla bağlantılı temel özelliklerinizi gösterebilirsiniz.
Örneğin:
> İşletme mezunuyum. Üniversite döneminde satış ve müşteri ilişkileri alanında staj deneyimi kazandım. Excel, raporlama ve müşteri iletişimi becerilerimi kullanabileceğim satış operasyonu pozisyonlarında kariyerime başlamayı hedefliyorum.
Bu metin adayın deneyimsizliğini gizlemiyor ancak ne istediğini daha açık anlatıyor.
Yetiştirilmek Üzere İşe Alınanlara Eğitim Verilir mi?
“Yetiştirilmek üzere” ifadesinden her zaman kapsamlı ve resmi bir eğitim programı sonucu çıkarılmamalıdır.
Bazı şirketlerde yapılandırılmış oryantasyon ve eğitim programları bulunabilir.
Bazılarında ise öğrenme daha çok iş başında, ekip arkadaşları ve yöneticilerden destek alınarak gerçekleşebilir.
Bu konu sizin için önemliyse mülakatta:
> “Pozisyona başlayan adaylar için eğitim ve adaptasyon süreci nasıl ilerliyor?”
diye sorabilirsiniz.
Bu soru hem pozisyonun gerçekten nasıl bir gelişim süreci sunduğunu anlamanıza hem de işe başladığınızda sizden ne bekleneceğini görmenize yardımcı olur.
Yetiştirilmek Üzere İlanlarda Maaş Daha mı Düşük Olur?
Bunun için genel bir kural yoktur.
Ücret; sektör, şirket, şehir, pozisyon, eğitim gerekliliği ve işin sorumluluklarına göre değişebilir.
“Yetiştirilmek üzere” ifadesini doğrudan düşük ücret anlamına gelecek şekilde yorumlamak doğru değildir.
İlan ücret bilgisi vermiyorsa süreç ilerlediğinde pozisyonun ücret aralığı ve yan hakları hakkında bilgi isteyebilirsiniz.
Deneyiminiz Varsa Yetiştirilmek Üzere İlana Başvurulur mu?
İlanın seviyesi deneyiminizle uyumluysa değerlendirilebilir.
Örneğin farklı bir mesleğe geçiyorsanız toplam çalışma deneyiminiz fazla olmasına rağmen yeni alanda başlangıç seviyesinde olabilirsiniz.
Ancak yıllardır aynı işi ileri seviyede yapıyorsanız başlangıç düzeyindeki bir pozisyon sorumluluk ve ücret beklentinizle uyuşmayabilir.
Burada yalnızca şirketin sizi kabul edip etmeyeceğini değil, pozisyonun sizin için doğru olup olmadığını da değerlendirmek gerekir.
Başvurmadan Önce İlanda Hangi İfadelere Bakılmalı?
“Yetiştirilmek üzere” ifadesini gördüğünüzde doğrudan başvuru butonuna geçmek yerine ilanı birkaç dakika daha inceleyin.
Özellikle:
Zorunlu eğitim şartı var mı?
Deneyim zorunlu mu, tercih sebebi mi?
Teknik bir beceri gerekiyor mu?
Görev tanımı başlangıç seviyesine uygun mu?
Yabancı dil şartı bulunuyor mu?
Pozisyon hangi departmanda?
sorularının cevabını bulun.
Yetiştirilmek üzere ilanlar özellikle kariyerinin başındaki veya yeni bir alana geçmek isteyen adaylar için önemli fırsatlar oluşturabilir. Ancak bu ifade “herkes başvurabilir” anlamına gelmez. İlanın tamamını okuyup sahip olduğunuz temel özelliklerle şirketin beklentilerini karşılaştırmak en doğru başlangıçtır.