“Hemen Başlayabilecek” Ne Demek?
İş ilanlarında “hemen başlayabilecek”, “hemen işbaşı yapabilecek”, “acil işe alım” veya “kısa sürede başlayabilecek” gibi ifadelerle karşılaşabilirsiniz.
Bu ifadeler genellikle şirketin açık pozisyonu kısa sürede doldurmak istediğini gösterir. Ancak “hemen” kelimesinin her şirket açısından aynı süreyi ifade ettiğini düşünmemek gerekir.
Bir işveren birkaç gün içerisinde başlayabilecek birini ararken başka bir şirket bir veya iki haftalık bekleme süresini kabul edebilir.
Bu nedenle mevcut işiniz devam ediyorsa yalnızca bu ifadeyi görerek başvurudan vazgeçmek her zaman gerekli değildir.
Hemen Başlayabilecek Aday Ne Demek?
Genellikle işe başlamasının önünde uzun bir bekleme süresi bulunmayan aday kastedilir.
Örneğin:
- Şu anda çalışmayan,
- Önceki işinden ayrılmış,
- İhbar süresini tamamlamak üzere olan,
- Şirketin belirlediği başlangıç tarihinde çalışabilecek
adaylar bu beklentiyi karşılayabilir.
Ancak işverenin gerçekte ne kadar bekleyebileceği ilan metninden her zaman anlaşılmaz.
Neden “Hemen Başlayabilecek” Çalışan Aranır?
Şirketin işe alım ihtiyacı beklenmedik şekilde ortaya çıkmış olabilir.
Bir çalışan ayrılmış, yeni bir proje başlamış, departmanın iş yükü artmış veya sezonluk bir yoğunluk oluşmuş olabilir.
Bazı durumlarda ise işe alım süreci planlanandan uzun sürmüş ve şirket artık pozisyonu mümkün olduğunca kısa sürede kapatmak istiyor olabilir.
Dolayısıyla “hemen başlayabilecek” şartı çoğunlukla adayın niteliğinden çok pozisyonun zamanlamasıyla ilgilidir.
Çalışırken “Hemen Başlayabilecek” İlana Başvurulur Mu?
Başvurulabilir.
Mevcut bir işinizin bulunması ilandaki diğer nitelikleri karşılamadığınız anlamına gelmez.
Örneğin şirket deneyimli bir muhasebe uzmanı arıyor ve sizin deneyiminiz pozisyonla büyük ölçüde örtüşüyor olabilir. Tek farklılık mevcut işiniz nedeniyle hemen başlayamamanız olabilir.
Şirket sizin deneyiminizi daha önemli görerek beklemeyi tercih edebilir. Bunun tam tersi de mümkündür; gerçekten birkaç gün içerisinde çalışmaya başlayacak birine ihtiyaç duyabilir.
Başvuru yapmadan şirketin hangi seçeneği tercih edeceğini kesin olarak bilmek mümkün değildir.
İhbar Süresi Olanlar Başvurabilir Mi?
Evet. Çalışırken yeni bir işe başvurmak oldukça olağan bir durumdur.
Burada önemli olan işe başlangıç tarihiniz konusunda gerçekçi davranmaktır.
Mevcut işinizden ayrılırken uygulanabilecek süreyi bilmiyorsanız Kariyer Ajansı'ndaki ihbar süresi rehberinden konunun ayrıntılarına bakabilirsiniz.
İşveren “Ne zaman başlayabilirsiniz?” diye sorduğunda gerçekte mümkün olmayan bir tarih vermek yerine mevcut durumunuzu açıkça belirtmek daha sağlıklıdır.
İhbar Süresi İş Görüşmesinde Ne Zaman Söylenmeli?
İşe başlangıç tarihi konuşulduğunda belirtilebilir.
Örneğin:
“Mevcut görevim devam ediyor ve ihbar sürem bulunuyor. Ayrılış sürecime bağlı olarak yaklaşık dört hafta içerisinde başlayabilirim.”
gibi net bir cevap verilebilir.
Başlangıç tarihinizi daha erkene çekme ihtimaliniz varsa bunu kesinleşmiş bir durum gibi sunmak yerine ayrıca belirtebilirsiniz:
“Normal koşullarda dört haftalık bir sürem bulunuyor ancak daha erken ayrılış imkânını mevcut işverenimle görüşebilirim.”
Böylece işverene hem mevcut durumunuzu hem de olası esnekliği anlatmış olursunuz.
“Ne Zaman Başlayabilirsiniz?” Sorusuna Ne Denir?
Cevap mevcut çalışma durumunuza göre değişir.
Şu anda çalışmıyorsanız:
“İşe alım sürecinin tamamlanmasının ardından kısa süre içerisinde başlayabilirim.”
diyebilirsiniz.
Başka bir işte çalışıyorsanız:
“Mevcut görevimde ihbar sürem bulunuyor. Ayrılış sürecimin tamamlanmasının ardından başlayabilirim.”
şeklinde cevap verebilirsiniz.
Başlayabileceğiniz kesin tarihi biliyorsanız doğrudan tarih vermek daha açıklayıcı olabilir.
Örneğin:
“1 Kasım itibarıyla başlayabilirim.”
İşveren açısından belirsiz bir “yakında” cevabından çok gerçekçi bir tarih veya zaman aralığı daha kullanışlıdır.
CV’ye İhbar Süresi Yazılır Mı?
Genellikle gerekli değildir.
CV'nin temel amacı mesleki deneyiminizi, eğitiminizi, becerilerinizi ve pozisyonla ilgili niteliklerinizi göstermektir.
Bu nedenle her CV'ye:
“İhbar sürem 4 haftadır.”
şeklinde bilgi eklemek zorunda değilsiniz.
İlan özellikle hemen başlayabilecek aday arıyorsa ve gerçekten hemen başlayabiliyorsanız bunu kısa bir ek bilgi olarak belirtmek düşünülebilir.
Ancak CV'nin değerli alanlarını çalışma koşullarıyla ilgili çok sayıda notla doldurmak yerine mesleki niteliklerinize öncelik vermek daha doğru olur.
İşveren İhbar Süresini Bekler Mi?
Şirkete ve pozisyona göre değişir.
Pozisyonun çok acil doldurulması gerekiyorsa uzun bir bekleme süresi işe alım kararını etkileyebilir.
Buna karşılık belirli bir uzmanlık veya deneyim arayan şirket, uygun aday için beklemeyi tercih edebilir.
Bu nedenle “İhbar sürem var, zaten değerlendirilmem” düşüncesiyle kendinizi baştan elemek doğru olmayabilir.
“Acil İşe Alım” ile “Hemen Başlayabilecek” Aynı Şey Mi?
Birbirine yakın ifadeler olsalar da şirketin tam olarak ne kastettiği değişebilir.
“Acil işe alım” şirketin süreci normalden daha hızlı tamamlamak istediğini gösterebilir.
“Hemen başlayabilecek” ise doğrudan adayın işe başlangıç zamanına yönelik bir beklenti olabilir.
Bazı ilanlarda ikisi birlikte de kullanılabilir.
Hemen Başlayamıyorsanız Başvurudan Vazgeçmeli Misiniz?
İlanın temel niteliklerini güçlü biçimde karşılıyorsanız yalnızca bu nedenle kendinizi otomatik olarak elemek zorunda değilsiniz.
Başvurunuzu yapabilir ve işe başlangıç tarihi gündeme geldiğinde durumunuzu açıklayabilirsiniz.
Ancak ilanda “en geç üç gün içerisinde başlayabilecek” gibi kesin bir süre belirtilmişse bu şartın şirket açısından daha belirleyici olduğunu dikkate almak gerekir.
“Hemen başlayabilecek” ifadesini değişmez bir yasak gibi değil, şirketin işe başlangıç zamanına verdiği önemi gösteren bir kriter olarak değerlendirmek daha doğru olacaktır.