Çalışıyor Olmak Her Zaman Gelişiyor Olmak Anlamına Gelmez
Aynı şirkette uzun süre çalışabilir, görevlerinizi başarılı şekilde yerine getirebilir ve günlük işlerinizi sorunsuz tamamlayabilirsiniz.
Ancak profesyonel gelişim yalnızca işinizi yapmaya devam etmekten ibaret değildir.
Zaman içerisinde yeni beceriler kazanmak, farklı sorumluluklar üstlenmek ve uzmanlığınızı ilerletmek kariyeriniz açısından önemlidir.
Bir süredir hiçbir şey öğrenmediğinizi veya aynı noktada kaldığınızı düşünüyorsanız çalışma hayatınızı yeniden değerlendirmeniz faydalı olabilir.
İşte kendinizi geliştiremediğinizi gösterebilecek 6 işaret.
1. Yıllardır Aynı Görevleri Yapıyorsunuz
Bir işi iyi öğrenmeniz ve belirli görevlerde uzmanlaşmanız değerlidir.
Ancak yıllar geçmesine rağmen sorumluluklarınız hiç değişmiyorsa kariyer gelişiminiz yavaşlamış olabilir.
Kendinize şunları sorun:
- Yeni projeler üstleniyor muyum?
- Daha fazla sorumluluk alıyor muyum?
- Karar süreçlerinde daha fazla rolüm var mı?
- İşimin kapsamı genişliyor mu?
Cevap sürekli hayırsa bulunduğunuz pozisyondaki gelişim seçeneklerini değerlendirebilirsiniz.
2. Son Bir Yılda Yeni Bir Beceri Kazanmadınız
Gelişim her zaman terfi anlamına gelmez.
Yeni bir program öğrenmek, sunum becerilerinizi ilerletmek, farklı bir müşteri grubuyla çalışmak veya yeni bir sürece hâkim olmak da gelişimdir.
Son bir yıl içerisinde CV'nizin beceriler bölümüne ekleyebileceğiniz hiçbir yeni yetkinlik bulunmuyorsa öğrenme süreciniz yavaşlamış olabilir.
Bu durumda şirket içerisindeki eğitimleri veya yeni görevleri araştırabilirsiniz.
3. İşiniz Artık Size Hiç Zorlayıcı Gelmiyor
Bir görevin kolaylaşması genellikle deneyim kazandığınızın göstergesidir.
Ancak işinizin tamamı uzun süredir otomatik şekilde yaptığınız görevlerden oluşuyorsa yeni öğrenme fırsatınız azalmış olabilir.
Profesyonel gelişim genellikle mevcut bilgi seviyenizin biraz üzerinde sorumluluklarla karşılaştığınızda hızlanır.
Bu nedenle yöneticinizle yeni proje veya görev seçeneklerini konuşmayı düşünebilirsiniz.
4. Daha Fazla Sorumluluk İstiyor Ama Fırsat Bulamıyorsunuz
Yeni görevler almaya, proje yönetmeye veya farklı ekiplerle çalışmaya istekli olabilirsiniz.
Ancak şirket içerisinde bu fırsatlara uzun süredir erişemiyorsanız mevcut pozisyonunuz kariyer hedeflerinizi desteklemiyor olabilir.
Öncelikle yöneticinizle hedeflerinizi açık şekilde paylaşın.
Örneğin:
"Önümüzdeki dönemde proje yönetimi tarafında daha fazla sorumluluk almak ve bu alanda kendimi geliştirmek istiyorum."
gibi net bir talep, beklentinizin anlaşılmasını kolaylaştırabilir.
5. CV'nizi Güncellediğinizde Yeni Bir Şey Ekleyemiyorsunuz
Kariyer gelişiminizi değerlendirmenin pratik yollarından biri CV'nizi açmaktır.
Son iki yılda:
- Yeni proje
- Yeni sorumluluk
- Başarı
- Teknik beceri
- Terfi
- Eğitim
- Yönetim deneyimi
ekleyemiyorsanız nedenini düşünün.
Elbette her yıl büyük bir terfi almak gerekmez. Ancak uzun süre boyunca profesyonel profilinizde hiçbir değişiklik olmaması gelişim açısından önemli bir sinyal olabilir.
6. Kariyer Hedefinizle Mevcut İşiniz Arasındaki Bağlantı Kayboldu
İşe başladığınızda pozisyonunuz uzun vadeli hedeflerinizle uyumlu olabilir.
Ancak zaman içerisinde hedefleriniz değişebilir.
Örneğin uzmanlaşmak istediğiniz alan farklılaşabilir, yönetici olmak isteyebilir veya başka bir sektöre geçmeyi planlayabilirsiniz.
Bu durumda kendinize şu soruyu sorun:
"Şu an yaptığım iş beni birkaç yıl sonra olmak istediğim yere yaklaştırıyor mu?"
Cevabınız uzun süredir hayırsa kariyer planınızı yeniden gözden geçirmenin zamanı gelmiş olabilir.
Gelişemediğinizi Düşünüyorsanız Hemen İşten Ayrılmanız Gerekir mi?
Hayır.
İlk adım mevcut şirketinizde hangi seçeneklerin bulunduğunu araştırmak olabilir.
Örneğin:
- Yeni bir projeye katılmak
- Farklı bir ekibe geçmek
- Eğitim almak
- Daha fazla sorumluluk istemek
- Mentorluk almak
- Yeni bir pozisyona başvurmak
gibi yollarla aynı kurum içerisinde de gelişebilirsiniz.
Önemli olan mevcut durumun geçici mi yoksa uzun süredir devam eden yapısal bir problem mi olduğunu anlamaktır.
Kendi Gelişiminizin Sorumluluğunu Tamamen Şirkete Bırakmayın
Şirketinizin size gelişim fırsatları sunması değerlidir ancak profesyonel gelişiminizin tamamını işvereninizden beklememelisiniz.
Kendi alanınızdaki gelişmeleri takip etmek, yeni araçlar öğrenmek veya farklı eğitimlerden yararlanmak kariyerinizi daha kontrollü yönetmenizi sağlar.
Özellikle teknolojinin hızlı değiştiği mesleklerde mevcut bilgilerinizin yıllarca yeterli kalacağını varsaymak riskli olabilir.
Belirli Aralıklarla Kariyer Kontrolü Yapın
Her birkaç ayda bir kendinize şu soruları sorabilirsiniz:
- Son dönemde ne öğrendim?
- Hangi yeni sorumluluğu aldım?
- Hangi konuda daha iyi hale geldim?
- Hedefime yaklaşıyor muyum?
- Önümüzdeki dönemde ne öğrenmek istiyorum?
Bu sorular kariyerinizin otomatik şekilde ilerlemesini beklemek yerine bilinçli kararlar almanıza yardımcı olabilir.
CV'niz Profesyonel Gelişiminizin Bir Özeti Olmalı
İyi bir CV yalnızca nerelerde çalıştığınızı göstermez. Zaman içerisinde nasıl geliştiğinizi de anlatır.
Yeni sorumluluklarınız, projeleriniz ve becerileriniz CV'nize yansımıyorsa önce gerçekten ne kadar geliştiğinizi, ardından bunları doğru şekilde ifade edip etmediğinizi değerlendirin.
CV Ajansı ile profesyonel geçmişinizi düzenleyerek yıllar içerisindeki gelişiminizi, sorumluluklarınızı ve güçlü yönlerinizi daha görünür hale getiren güncel bir CV oluşturabilirsiniz.