İş Başvurularıma Neden Kimse Dönüş Yapmıyor?
Bir iki başvurudan cevap gelmemesi çok şey ifade etmez. Fakat haftalardır uygun olduğunu düşündüğünüz ilanlara başvuruyor ve neredeyse hiç görüşme daveti almıyorsanız ister istemez bir şeylerin yanlış gittiğini düşünmeye başlarsınız.
İlk şüpheli genellikle CV olur.
Bazen gerçekten sorun CV'dedir. Bazen de yanlış pozisyonlara başvuruluyordur, profil yeterince net değildir veya aday çok fazla ilana aynı şekilde başvuruyordur.
Üstelik her şey sizin kontrolünüzde de değildir. Şirket pozisyonu iptal etmiş, iç adayla devam etmiş veya yüzlerce başvuru almış olabilir.
Yine de uzun süredir aynı sonucu alıyorsanız bazı noktaları gözden geçirmek gerekir.
1. Her İlana Aynı CV'yi Gönderiyor Olabilirsiniz
Aynı CV'nin satış, operasyon, pazarlama ve iş geliştirme pozisyonlarının hepsinde aynı etkiyi yaratmasını beklemek pek gerçekçi değildir.
Geçmişiniz aynı olsa da işverenlerin baktığı noktalar değişir.
Satış yöneticisi müşteri portföyünüzü ve hedeflerinizi merak ederken operasyon yöneticisi süreç yönetimi deneyiminize bakabilir.
Başvuru öncesinde CV'nizde o pozisyonla ilgili bölümlerin gerçekten görünür olup olmadığını kontrol edin.
Bazen yalnızca birkaç maddeyi öne taşımak bile fark yaratabilir.
2. Uygun Olmadığınız İlanlara Fazla Başvuruyor Olabilirsiniz
İş arama süresi uzadıkça başvuru alanını genişletmek çok doğal.
Fakat bir noktadan sonra:
"Belki buradan olur."
diyerek deneyiminizle çok az ilişkili ilanlara başvurmaya başlayabilirsiniz.
İlandaki her şartı karşılamanız gerekmiyor. Buna karşılık işin merkezindeki görevlerin büyük bölümünü hiç yapmadıysanız geri dönüş ihtimaliniz de doğal olarak düşecektir.
Başvuru sayısından önce pozisyonla aranızdaki gerçek uyuma bakın.
3. CV'nize Bakan Kişi Ne Yaptığınızı Hemen Anlamıyor Olabilir
Özellikle farklı alanlarda çalışmış adayların CV'lerinde bu problem sık görülür.
Bir tarafta satış, diğer tarafta operasyon, altında sosyal medya, başka bir bölümde muhasebe...
Bütün bu deneyimler gerçek olabilir ancak CV'yi okuyan kişi:
"Bu aday şimdi ne yapmak istiyor?"
sorusunun cevabını bulamıyorsa profiliniz dağınık görünebilir.
Kısa bir profesyonel özet burada işe yarayabilir.
Örneğin:
"B2B satış ve müşteri yönetiminde 5 yıllık deneyime sahip satış profesyoneli."
gibi net bir giriş, CV'nin geri kalanının nasıl okunacağını da belirler.
4. Yaptığınız İşi Çok Genel Anlatıyor Olabilirsiniz
Şu ifadeleri düşünün:
"Müşterilerle görüşüldü."
"Raporlama yapıldı."
"Satış süreçleri takip edildi."
Bunlar yanlış değil ama aday hakkında çok az şey anlatıyor.
Kaç müşteriyle çalıştınız? Hangi tür raporları hazırladınız? Satış sürecinin hangi aşamalarında sorumluluk aldınız?
Örneğin:
"Yaklaşık 40 kurumsal müşterinin teklif, sipariş ve satış sonrası iletişim süreçlerini takip ettim."
dediğinizde işin ölçeği çok daha anlaşılır hale gelir.
5. Sahip Olduğunuz Önemli Bir Beceri CV'de Hiç Görünmüyor Olabilir
İş ilanında ileri Excel, CRM veya Power BI aranıyor.
Siz bunların hepsini işinizde kullanıyorsunuz fakat CV'de hiçbir yerde yazmıyor.
İşe alım uzmanının bunu tahmin etmesini bekleyemezsiniz.
Özellikle hedeflediğiniz ilanlarda sürekli karşılaştığınız program ve becerileri not edin. Gerçekten sahip olduklarınız CV'de görünür değilse ekleyin.
Buradaki kritik nokta şudur: İlanda var diye bilmediğiniz bir şeyi yazmayın; bildiğiniz şeyi de saklamayın.
6. CV'nizde Fazla Fazla Bilgi Olabilir
Dört sayfalık CV bazen çok deneyimli olduğunuzu değil, hangi bilginin önemli olduğuna karar veremediğinizi düşündürebilir.
Kariyeriniz ilerledikçe her eski görevi aynı ayrıntıyla anlatmanız gerekmez.
Örneğin 10 yıl önce yaptığınız başlangıç seviyesindeki bir iş için yarım sayfa ayırmak yerine güncel deneyiminize daha fazla alan bırakabilirsiniz.
Aynı durum ilgisiz sertifikalar ve çok eski eğitimler için de geçerlidir.
CV'yi kısaltırken önemli bilgileri silmeyin; önemsiz bilgilerin kapladığı alanı azaltın.
7. Basit Bir İletişim Hatası Yapmış Olabilirsiniz
Bazen sorun düşündüğünüzden çok daha basittir.
Yanlış yazılmış bir telefon numarası, artık kullanmadığınız bir e-posta adresi veya çalışmayan LinkedIn bağlantısı doğrudan size ulaşılmasını engelleyebilir.
CV'yi göndermeden önce:
- Telefon
- E-posta
- Tarihler
- Yazım hataları
üzerinden hızlıca geçin.
Özellikle e-posta adresinizin profesyonel ve aktif olduğundan emin olun.
8. İş Aramayı Tek Bir Platforma Sıkıştırmış Olabilirsiniz
Her şirket ilanlarını aynı yerde yayınlamıyor.
Bir süredir yalnızca tek bir iş ilanı sitesine bakıyorsanız başka fırsatları kaçırıyor olabilirsiniz.
Şirketlerin kendi kariyer sayfalarını, LinkedIn'i, sektörünüzde kullanılan platformları ve profesyonel çevrenizi de iş arama sürecine dahil edebilirsiniz.
Ayrıca ilgilendiğiniz birkaç şirket varsa yalnızca ilan karşılaşmasını beklemek yerine kariyer sayfalarını belirli aralıklarla kontrol etmek daha sağlıklı olabilir.
Çok Başvuru Yapıyorum Ama Mülakat Alamıyorum: Nereden Başlamalıyım?
Son 20 veya 30 başvurunuzu açın.
Hangi pozisyonlara başvurduğunuzu, hangilerinden geri dönüş aldığınızı ve hangi aşamada elendiğinizi not edin.
Eğer neredeyse hiç mülakat alamıyorsanız öncelikle:
CV + hedeflediğiniz pozisyonlar
üzerinde durun.
Mülakata düzenli olarak çağrılıyor ama sonraki aşamaya geçemiyorsanız problem başka bir yerde olabilir. Bu durumda görüşmelerde verdiğiniz cevapları ve mülakat hazırlığınızı incelemek daha mantıklıdır.
Böylece sürekli CV'nizi değiştirmek yerine gerçekten sorun yaşadığınız aşamaya müdahale edersiniz.
Başvuru Sonrasında Mesaj Göndermek İşe Yarar mı?
Her başvurunun ardından şirkette bulduğunuz herkese mesaj göndermek gerekmez.
Ancak uygun bir iletişim kanalı varsa ve makul bir süre geçmişse kısa bir takip mesajı gönderilebilir.
Örneğin:
"Geçtiğimiz hafta Satış Uzmanı pozisyonuna başvurumu ilettim. Pozisyona olan ilgim devam ediyor. Sürecin mevcut durumu hakkında paylaşabileceğiniz bir gelişme varsa memnuniyetle öğrenmek isterim."
Bu kadarı yeterlidir.
Aynı kişiye her gün mesaj göndermek veya farklı kanallardan peş peşe ulaşmaya çalışmak başvurunuzu güçlendirmez.
Bazen Sorun Siz Değilsiniz
İş arama döneminde her olumsuz sonucu kişisel bir değerlendirme gibi görmek kolaydır.
Oysa şirket:
- Pozisyonu durdurmuş olabilir
- Bütçeyi değiştirmiş olabilir
- İçeriden bir çalışanı görevlendirmiş olabilir
- Çok daha spesifik deneyime sahip bir aday bulmuş olabilir
Bunların hiçbiri CV'nizin kötü olduğu anlamına gelmez.
Önemli olan tek bir başvurudan sonuç çıkarmak yerine genel tabloya bakmaktır.
Başvuru Sayısını Değil Dönüş Oranını Takip Edin
Bir haftada 80 başvuru yapmak etkileyici görünebilir. Fakat bunların hiçbirinden dönüş gelmiyorsa sayı tek başına fazla şey anlatmaz.
Daha anlamlı soru:
"Gerçekten uygun olduğum pozisyonlara yaptığım başvuruların ne kadarı görüşmeye dönüşüyor?"
olmalıdır.
İş aramayı yalnızca ilanlara CV göndermek olarak görmeyin. Kariyer hedefinizi netleştirmek, doğru pozisyonları seçmek ve deneyiminizi anlaşılır biçimde anlatmak da sürecin önemli bir parçasıdır.
CV Ajansı ile mevcut CV'nizi gözden geçirerek deneyimlerinizi ve becerilerinizi daha net gösteren, hedeflediğiniz pozisyonlarla daha iyi örtüşen bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.