Aynı Şirkette Birden Fazla Pozisyona Başvurulur mu?
İş ararken aynı şirketin kariyer sayfasında size uygun görünen iki veya üç farklı pozisyonla karşılaşabilirsiniz. Böyle bir durumda yalnızca birini seçmek zorunda değilsiniz. Nitelikleriniz birden fazla pozisyonla gerçekten örtüşüyorsa farklı ilanlara başvuru yapılabilir.
Ancak burada önemli olan başvuru sayısı değil, pozisyonlar arasındaki tutarlılıktır.
Örneğin deneyiminiz dijital pazarlama alanındaysa aynı şirketteki "Dijital Pazarlama Uzmanı" ve "Performans Pazarlama Uzmanı" pozisyonlarına başvurmanız anlaşılabilir bir tercih olabilir.
Buna karşılık aynı anda satış, muhasebe, insan kaynakları, yazılım ve operasyon pozisyonlarına başvurmak profesyonel yönünüzün yeterince net olmadığı izlenimini oluşturabilir.
Bu nedenle "Kaç ilana başvurabilirim?" sorusundan önce "Bu pozisyonların her biri benim deneyimim ve kariyer yönümle gerçekten örtüşüyor mu?" sorusunu sormak daha doğru olur.
Aynı Şirkette İki Pozisyona Başvurmak Olumsuz Görünür mü?
Her zaman değil.
Bir adayın becerileri birbirine yakın birkaç pozisyon için uygun olabilir. Özellikle görev tanımları benzerse veya aynı uzmanlığın farklı seviyeleri için ilan açılmışsa birden fazla başvuru doğal karşılanabilir.
Örneğin:
- Finans Uzmanı ve Finans Raporlama Uzmanı
- İçerik Uzmanı ve SEO İçerik Uzmanı
- Satış Uzmanı ve Kurumsal Satış Uzmanı
- Yazılım Geliştirici ve Backend Geliştirici
gibi birbirine yakın roller arasında anlamlı bir bağlantı vardır.
Asıl sorun, birbirinden tamamen farklı pozisyonlara herhangi bir seçim yapmadan başvurulduğunda ortaya çıkabilir.
İşe alım ekibi başvurularınızı birlikte görürse hangi alanda çalışmak istediğinizi anlamakta zorlanabilir.
Aynı Şirkette Kaç Pozisyona Başvurulmalı?
Bunun herkes için geçerli sabit bir sayısı yoktur.
İki pozisyon size gerçekten uygunsa ikisine de başvurabilirsiniz. Üç pozisyon geçmişinizle güçlü biçimde örtüşüyorsa üçü de değerlendirilebilir.
Fakat yalnızca "şirkete bir şekilde girebilmek" amacıyla uygun olduğunuz veya olmadığınız bütün ilanlara başvurmak iyi bir strateji değildir.
Başvuru yapmadan önce her ilan için şu üç noktayı kontrol edin:
- İlanın temel gerekliliklerinin önemli bir bölümünü karşılıyor muyum?
- Geçmiş deneyimlerim bu pozisyonla ilişkilendirilebilir mi?
- Görüşmede "Neden bu pozisyona başvurdunuz?" sorusuna ikna edici bir cevap verebilir miyim?
Üçüncü soru özellikle önemlidir.
Bir pozisyona neden başvurduğunuzu kendiniz açıklayamıyorsanız işe alım uzmanına açıklamak daha da zor olacaktır.
Birbirinden Farklı Pozisyonlara Başvurmak Doğru mu?
Bazen doğru olabilir.
Özellikle kariyerinin başındaki adayların deneyimleri tek bir meslek başlığına oturmayabilir. Bir yeni mezun hem satın alma hem operasyon pozisyonlarında değerlendirilebilecek becerilere sahip olabilir.
Kariyer değişikliği yapan bir adayın da eski uzmanlığıyla yeni hedefi arasında farklı seçenekleri bulunabilir.
Burada belirleyici nokta pozisyon isimlerinin farklı olması değil, becerilerinizle pozisyonlar arasında kurulabilen bağlantıdır.
Örneğin proje yönetimi, veri analizi, müşteri ilişkileri veya yabancı dil bilgisi farklı departmanlarda değer taşıyabilir.
Fakat hiçbir ortak noktası bulunmayan çok sayıda ilana aynı CV ile başvurmak hedefli bir iş arama yaklaşımından uzaklaşır.
Her Pozisyon İçin Ayrı CV Hazırlanmalı mı?
CV'nizdeki gerçek deneyimler değişmez. Ancak hangi deneyimlerin öne çıkarılacağı pozisyona göre değişebilir.
Bir ilanda raporlama ve veri analizi önemliyken diğerinde müşteri yönetimi ön planda olabilir. Her iki alanda da gerçek deneyiminiz varsa ilgili pozisyona gönderdiğiniz CV'de o role en yakın deneyimleri daha görünür hale getirebilirsiniz.
Bu nedenle aynı şirkette iki farklı ilana başvururken birebir aynı CV'yi kullanmak her zaman en iyi seçenek olmayabilir.
CV'nizi sıfırdan değiştirmeniz gerekmez. İş ilanındaki gereklilikleri inceleyip gerçekten sahip olduğunuz ilgili beceri ve deneyimleri öne çıkarmanız yeterlidir.
Özellikle CV hazırlarken yapılan hatalar arasında her pozisyona hiçbir uyarlama yapmadan aynı CV'yi göndermek de yer alır.
Aynı Şirkete Farklı CV'ler Göndermek Sorun Olur mu?
CV'lerinizde çelişkili bilgiler olmadığı sürece pozisyona göre farklılaştırma yapılabilir.
Buradaki "farklı CV", geçmişinizi değiştirmek anlamına gelmez.
Bir CV'de çalışma tarihinizin 2022–2025, diğerinde 2021–2025 görünmesi veya aynı görev için tamamen farklı sorumluluklar yazılması güvenilirlik sorunu yaratabilir.
Doğru yaklaşım, aynı gerçek kariyer geçmişini koruyup pozisyon açısından önemli olan bölümlerin ağırlığını değiştirmektir.
Örneğin geçmişte hem müşteri ilişkileri hem raporlama yaptıysanız:
Satış pozisyonunda: müşteri portföyü, satış süreçleri ve hedefleriniz öne çıkabilir.
Raporlama pozisyonunda: kullandığınız programlar, hazırladığınız raporlar ve veri analizi deneyiminiz öne çıkabilir.
İki CV de aynı kişiyi anlatır; yalnızca pozisyonla ilgili bilgiler farklı ağırlıkta sunulur.
Bir Pozisyon İçin Görüşmeye Çağrıldıysanız Diğer Başvurunuz Ne Olur?
Bir pozisyon için görüşmeye davet edilmeniz diğer başvurunuzun otomatik olarak iptal edildiği anlamına gelmez.
Şirketin işe alım sürecine göre farklı pozisyonlar farklı işe alım uzmanları veya yöneticiler tarafından değerlendirilebilir.
Hatta görüşme sırasında deneyiminizin başka bir açık pozisyona daha uygun olduğu düşünülebilir.
Böyle bir durumda farklı bir pozisyon için değerlendirilmek isteyip istemediğiniz sorulabilir.
Sizin de başka bir ilana başvurduğunuzu gizlemeniz gerekmez. Konu açıldığında iki pozisyonun da deneyiminizle neden örtüştüğünü açık ve tutarlı biçimde anlatabilirsiniz.
İlk Tercihinizi Belirtmeli misiniz?
Birden fazla pozisyona başvurduysanız ancak bunlardan biri sizin için açıkça daha öncelikliyse bunu görüşme sırasında belirtebilirsiniz.
Örneğin:
"Her iki pozisyonun da deneyimimle örtüşen yönleri bulunuyor ancak veri analizi tarafında ilerlemek istediğim için Raporlama Uzmanı pozisyonu kariyer hedefimle daha yakın."
Bu yaklaşım, diğer başvurunuzu değersizleştirmeden önceliğinizi gösterir.
"Hangisi olursa çalışırım" yaklaşımı ise motivasyonunuzun pozisyondan çok herhangi bir işe girmek olduğu izlenimini oluşturabilir.
Aynı Şirkete Arka Arkaya Başvuru Yapılır mı?
Daha önce bir pozisyona başvurmuş ve olumsuz sonuç almış olmanız aynı şirkete bir daha başvuramayacağınız anlamına gelmez.
Yeni açılan pozisyon deneyiminize daha uygunsa tekrar başvurabilirsiniz.
Özellikle aradan geçen zamanda:
- Yeni bir deneyim kazandıysanız,
- Yeni bir eğitim veya sertifika tamamladıysanız,
- Pozisyon önceki ilandan farklıysa,
- Yeni ilanın gereklilikleri size daha uygunsa
yeni başvurunun değerlendirilme koşulları da farklı olabilir.
Önceki reddi şirketin sizi hiçbir pozisyon için istemediği şeklinde yorumlamak doğru değildir.
Aynı Şirkette Birden Fazla Pozisyona Başvururken Nelere Dikkat Edilmeli?
Başvuru yapmadan önce ilanları yan yana açıp karşılaştırmak oldukça faydalıdır.
Pozisyonların gereklilikleri gerçekten birbirine yakın mı? Her iki görev için de gösterebileceğiniz somut deneyimleriniz var mı? Kariyer hedefiniz bu iki seçeneği mantıklı biçimde açıklıyor mu?
Ardından CV'nizi ayrı ayrı kontrol edin.
Bir işe alım uzmanı yalnızca o pozisyona gönderdiğiniz CV'yi görse neden başvurduğunuzu anlayabilmeli.
Ama aynı kişi bütün başvurularınızı yan yana görse de kariyer yönünüz tutarsız görünmemeli.
Doğru denge tam olarak budur.
Birden fazla pozisyona başvurmak tek başına hata değildir. Asıl önemli olan, başvurularınızın aynı profesyonel hikâyenin anlamlı parçaları olmasıdır. Size gerçekten uygun birkaç fırsatı seçmek, şirketin bütün açık ilanlarına başvurmaktan çok daha güçlü bir yaklaşım olabilir.