Geçmiş Deneyiminiz Gelecekte Yapacağınız İşi Tamamen Belirlemek Zorunda Değil
İş arama sürecinde adayların büyük bölümü önce daha önce yaptığı pozisyonlara benzer ilanları inceler.
Bu oldukça doğal bir yaklaşımdır. Çünkü sahip olduğunuz deneyimle doğrudan örtüşen pozisyonlarda işe alınma ihtimaliniz daha yüksek olabilir.
Ancak kariyerinizi yalnızca geçmişteki unvanlarınızla sınırlandırmak bazı fırsatları kaçırmanıza neden olabilir.
Önemli olan yalnızca hangi pozisyonlarda çalıştığınız değil, bu pozisyonlarda hangi becerileri kazandığınızdır.
Pozisyon Adı Yerine Yaptığınız İşlere Bakın
Aynı beceri farklı şirketlerde farklı unvanlarla kullanılabilir.
Örneğin müşteri ilişkileri alanında çalışan biri:
- Satış
- İş geliştirme
- Müşteri deneyimi
- Account management
- Kurumsal iletişim
gibi farklı pozisyonlarda kullanılabilecek yetkinliklere sahip olabilir.
Bu nedenle iş ilanlarını yalnızca mevcut unvanınızla aramak yerine deneyiminizdeki temel becerileri de düşünün.
Aktarılabilir Becerilerinizi Belirleyin
Bir pozisyonda kazandığınız bazı yetkinlikler farklı mesleklerde de kullanılabilir.
Bunlara aktarılabilir beceriler denir.
Örneğin:
- İletişim
- Müşteri yönetimi
- Problem çözme
- Proje yönetimi
- Veri analizi
- Raporlama
- Sunum
- Müzakere
- Ekip yönetimi
çok farklı pozisyonlarda değerli olabilir.
Başka bir kariyer alanına yönelmek istediğinizde önce hangi becerilerinizi yeni pozisyona taşıyabileceğinizi düşünün.
İş İlanının Görevlerini İnceleyin
Pozisyon başlığını gördüğünüz anda başvurup başvuramayacağınıza karar vermeyin.
İlanın görev ve sorumluluklar bölümünü okuyun.
Kendinize şu soruları sorun:
- Bu görevlerden hangilerini daha önce yaptım?
- Benzer sorumluluklar üstlendim mi?
- Eksik olduğum alanları öğrenebilir miyim?
- Sahip olduğum beceriler burada kullanılabilir mi?
Pozisyonun görevlerinin önemli bir kısmı deneyiminizle örtüşüyorsa unvanın farklı olması başvurmanıza engel olmayabilir.
Her Şartı Karşılamak Zorunda mısınız?
İş ilanlarındaki bütün şartların aynı öneme sahip olmadığını unutmayın.
Bazı kriterler zorunlu olabilirken bazıları şirketin ideal adayda görmek istediği özelliklerdir.
Örneğin belirli bir yasal sertifikanın zorunlu olduğu bir meslekte bu kriteri karşılamamak ciddi bir engel olabilir.
Buna karşılık ilanda 3 yıl deneyim istenirken 2 yıllık doğrudan ilgili deneyiminizin olması otomatik olarak başvurmamanız gerektiği anlamına gelmez.
Pozisyonun temel işini yapabilecek durumda olup olmadığınıza odaklanın.
Kariyerinizde Bir Üst Seviyeye Geçmek İstiyorsanız
Sadece şu anki kıdem seviyenizdeki pozisyonlara başvurmak kariyer ilerlemenizi yavaşlatabilir.
Örneğin yıllardır uzman olarak çalışıyor ve:
- Proje yönetiyorsanız
- Yeni çalışanlara destek oluyorsanız
- Daha büyük sorumluluklar üstleniyorsanız
- İş sonuçlarından sorumluysanız
bir üst kıdem seviyesindeki ilanları da değerlendirebilirsiniz.
Burada önemli olan sadece mevcut unvanınız değil, gerçekte üstlendiğiniz sorumlulukların seviyesidir.
Çok Farklı Bir Alana Geçmek İstiyorsanız
Kariyer değişikliğinde durum biraz daha farklıdır.
Örneğin finans alanında çalışırken yazılıma geçmek istiyorsanız mevcut iş deneyiminiz tek başına yeterli olmayabilir.
Bu durumda:
- Yeni beceriler edinmek
- Eğitim almak
- Proje geliştirmek
- Portföy oluşturmak
- Başlangıç seviyesindeki pozisyonları değerlendirmek
gerekebilir.
Kariyer değişikliği mümkündür ancak yeni alanın temel yetkinliklerini kazanmanız önemlidir.
Her İlana Başvurmak da Doğru Değil
Deneyiminizle birebir aynı olmayan ilanlara başvurabilirsiniz ancak bu, gördüğünüz her ilana başvurmanız gerektiği anlamına gelmez.
Pozisyonun temel sorumluluklarının büyük bölümüne yabancıysanız ve gereken beceriler sizde bulunmuyorsa başvuru verimli olmayabilir.
İş ararken amaç başvuru sayısını maksimuma çıkarmak değil, uygun fırsatların sayısını artırmaktır.
CV'nizi Yeni Hedefinize Göre Düzenleyin
Farklı bir pozisyona başvuruyorsanız mevcut CV'nizi olduğu gibi kullanmak yeterli olmayabilir.
Örneğin satıştan iş geliştirmeye geçmek istiyorsanız:
- Pazar araştırması
- Yeni müşteri kazanımı
- Müzakere
- Stratejik iş birlikleri
- Teklif hazırlama
gibi deneyimlerinizi daha görünür hale getirebilirsiniz.
Böylece işe alım uzmanı geçmiş deneyiminizle yeni pozisyon arasındaki bağlantıyı daha kolay görür.
Kariyerinizi Yalnızca Eski Unvanlarınızla Sınırlamayın
Geçmiş deneyiminiz önemli bir rehberdir ancak gelecekteki bütün seçeneklerinizi belirlemek zorunda değildir.
Sahip olduğunuz becerileri, yeni alanlara uyum potansiyelinizi ve kariyer hedeflerinizi birlikte değerlendirin.
Doğrudan deneyiminiz olmayan ancak becerilerinizle güçlü şekilde örtüşen pozisyonlar kariyeriniz için yeni fırsatlar oluşturabilir.
CV Ajansı ile deneyimlerinizi yalnızca pozisyon isimleri üzerinden değil, sahip olduğunuz yetkinlik ve başarıları öne çıkaracak şekilde düzenleyerek farklı kariyer fırsatlarına uygun profesyonel bir CV hazırlayabilirsiniz.