CV'de Yetkinlikler Bölümüne Ne Yazılır?
CV'deki yetkinlikler bölümü, "Ben neleri yapabiliyorum?" sorusuna kısa ve anlaşılır bir cevap vermelidir.
Bu bölüm bazen birkaç genel ifadeyle doldurulur:
Çalışkan
Dürüst
Sorumluluk sahibi
Takım oyuncusu
Bu özellikler olumlu olsa da tek başlarına adayın mesleki profilini anlamak için yeterli bilgi sağlamaz.
Örneğin bir veri analisti için:
SQL, Excel, Power BI, veri görselleştirme
ifadeleri işveren açısından çok daha somut bilgiler verir.
Bir satış uzmanında ise:
B2B satış, müşteri portföyü yönetimi, teklif hazırlama, CRM
gibi yetkinlikler öne çıkabilir.
Dolayısıyla iyi bir yetkinlik bölümü, rastgele olumlu özelliklerden değil hedeflediğiniz pozisyonla ilişkili gerçek becerilerden oluşmalıdır.
Teknik Yetkinlik Nedir?
Teknik yetkinlikler belirli bir işi yapabilmek için kullanılan mesleki bilgi, araç, yöntem veya teknolojilerdir.
Pozisyona göre şunlar teknik yetkinlik olabilir:
- Microsoft Excel
- SQL
- Python
- AutoCAD
- SAP
- Power BI
- Google Analytics
- Adobe Photoshop
- Figma
- Finansal raporlama
- Bütçe hazırlama
- SEO
- CRM kullanımı
Liste elbette mesleğe göre değişir.
Bir muhasebe uzmanıyla grafik tasarımcının aynı teknik yetkinliklere sahip olması beklenmez.
Bu nedenle başka bir CV'deki beceri listesini alıp kendi CV'nize taşımak yerine gerçekten kullanabildiğiniz araçları ve yöntemleri seçin.
Kişisel Yetkinlik Nedir?
Kişisel veya davranışsal yetkinlikler, işinizi nasıl yürüttüğünüzle ilgilidir.
Örneğin:
- İletişim
- Problem çözme
- Zaman yönetimi
- Önceliklendirme
- Ekip çalışması
- Analitik düşünme
- Sunum
- Müzakere
- Organizasyon
- Liderlik
bu grupta değerlendirilebilir.
Ancak burada önemli bir sorun vardır.
Herkes CV'sine:
İletişim becerilerim güçlüdür.
yazabilir.
Bu nedenle kişisel yetkinlikleri yalnızca listelemek yerine mümkün olduğunda iş deneyimlerinizle destekleyin.
Örneğin "ekip yönetimi" yetkinliğiniz varsa iş deneyiminde:
"6 kişilik satış ekibinin haftalık hedef ve performans takibini yürüttüm."
gibi bir deneyim bu beceriyi çok daha inandırıcı hale getirir.
CV'de Teknik ve Kişisel Yetkinlikler Ayrı mı Yazılmalı?
Zorunlu değildir ancak çok sayıda beceriniz varsa ayırmak CV'nin daha kolay okunmasını sağlayabilir.
Örneğin:
Teknik Yetkinlikler
- Excel
- Power BI
- SQL
- SAP
Mesleki Yetkinlikler
- Finansal raporlama
- Bütçeleme
- Maliyet analizi
gibi bir yapı oluşturabilirsiniz.
Kişisel yetkinlikleriniz gerçekten başvuru açısından önemliyse bunları da ayrıca kullanabilirsiniz.
Ancak üç ayrı bölüm oluşturmak CV'yi gereksiz yere uzatıyorsa tek bir Beceriler veya Yetkinlikler başlığı yeterlidir.
CV'de Kaç Yetkinlik Yazılmalı?
Kesin bir sayı yoktur.
Amaç mümkün olduğunca fazla beceri yazmak değildir.
Örneğin 25 farklı yetkinliğin arka arkaya sıralandığı bir bölümde gerçekten önemli olan becerilerin fark edilmesi zorlaşabilir.
Bunun yerine başvurduğunuz pozisyon açısından en anlamlı yetkinliklere öncelik verin.
Bir iş ilanında sürekli olarak:
- Excel
- Finansal analiz
- Raporlama
- Bütçe
- ERP
üzerinde duruluyorsa ve gerçekten bu alanlarda deneyiminiz varsa bunların CV'nizde görünür olması mantıklıdır.
CV'de Yetkinlik Seviyesi Nasıl Yazılır?
Her beceri için seviye belirtmek zorunda değilsiniz.
Özellikle:
Excel – %90
PowerPoint – %85
İletişim – %95
gibi yüzdeler çoğu zaman neye göre belirlendiği anlaşılmayan değerlerdir.
Excel'de %90'ın hangi fonksiyonları kullanabildiğinizi ifade ettiği belli değildir.
Bunun yerine gerektiğinde daha açıklayıcı ifadeler kullanabilirsiniz:
Excel – İleri Düzey
veya daha somut olarak:
Excel – PivotTable, XLOOKUP, Power Query
gibi.
İkinci kullanım adayın ne bildiği hakkında daha fazla bilgi verir.
CV'de Program Bilgisi Nasıl Yazılır?
Program adlarını doğru ve anlaşılır biçimde yazın.
Örneğin:
Microsoft Excel
Adobe Photoshop
AutoCAD
gibi.
Programı hangi seviyede kullandığınız pozisyon açısından önemliyse bunu açıklayabilirsiniz.
Örneğin:
Power BI – Veri modelleme ve dashboard hazırlama
Bu kullanım yalnızca programın adını vermekten daha açıklayıcıdır.
Ancak CV'nizi yazılım kullanım kılavuzuna çevirmeyin. En önemli araçları seçin.
CV'de Kişisel Özellikler Yazılmalı mı?
Yazılabilir fakat seçici olmak gerekir.
"Çalışkan, dürüst, güler yüzlü, dinamik, pozitif, enerjik, sorumluluk sahibi" şeklinde uzun bir sıfat listesi CV'nizi güçlendirmek zorunda değildir.
Bunun yerine iş açısından anlamlı yetkinlikleri seçin.
Örneğin müşteri ilişkileri pozisyonunda:
Müzakere
ve:
Müşteri iletişimi
anlamlı olabilir.
Proje yöneticisinde:
Önceliklendirme
Paydaş iletişimi
Ekip koordinasyonu
daha ilgili olabilir.
İş hayatında teknik bilginin yanında öne çıkan davranışsal becerilerin nasıl geliştirilebileceğini Kariyer Ajansı'nın kariyer gelişiminde sizi öne taşıyan görünmez beceriler rehberinde daha ayrıntılı inceleyebilirsiniz.
İş İlanındaki Yetkinlikler CV'ye Yazılır mı?
İlan, CV'nizi pozisyona göre düzenlemek için önemli bir kaynaktır.
Örneğin ilanda:
"İleri düzey Excel kullanabilen"
şartı bulunuyorsa ve gerçekten ileri düzey Excel kullanıyorsanız bu yetkinliğin CV'nizde görünmesi gerekir.
Ancak yalnızca ilanda yazıyor diye sahip olmadığınız bir beceriyi CV'nize eklemeyin.
İlanda:
Python bilgisi
aranıyor fakat hiç Python kullanmadıysanız CV'ye Python eklemek doğru değildir.
İş ilanındaki ifadeleri, kendi gerçek deneyiminizi doğru anlatmak için kullanın; eksik becerileri varmış gibi göstermek için değil.
Yetkinlikler ATS İçin Önemli mi?
Aday takip sistemleri CV içerisindeki belirli bilgileri ve iş ilanıyla ilişkili ifadeleri işleyebilir. Bu nedenle başvuruyla ilgili gerçek becerilerinizin CV'de açık biçimde bulunması önemlidir.
Ancak buradan:
"İlandaki bütün kelimeleri CV'ye eklersem ATS'den geçerim."
sonucu çıkarılmamalıdır.
CV'nin yalnızca anahtar kelime listesine dönüşmesi hem okunabilirliği bozar hem de gerçek deneyiminizi anlatmaz.
İlanda geçen bir beceriye gerçekten sahipseniz onu doğal biçimde CV'nizde kullanın.
Örneğin ilan:
"Power BI ile raporlama deneyimi"
istiyorsa ve bu işi yaptıysanız yalnızca beceriler bölümünde Power BI yazmakla yetinmeyebilirsiniz.
İş deneyiminizde:
"Power BI kullanarak aylık satış performansı dashboard'ları hazırladım."
şeklinde gerçek kullanımını da gösterebilirsiniz.
Yetkinlikler İş Deneyiminde Nasıl Gösterilir?
Güçlü bir CV'de beceriler yalnızca ayrı bir kutuda durmaz; deneyimlerle de desteklenir.
Örneğin beceriler bölümünde:
Proje Yönetimi
yazıyorsa deneyiminizde:
"Üç departmanın dahil olduğu CRM geçiş projesinin zaman planı ve ekip koordinasyonunu yürüttüm."
gibi bir açıklama bulunabilir.
Ya da:
Müzakere
yetkinliğiniz varsa:
"Yıllık tedarik sözleşmelerinin fiyat ve teslimat koşullarına ilişkin görüşmelerini yürüttüm."
gibi bir deneyim bunu destekleyebilir.
Bu yöntem, becerinin yalnızca sizin kendi değerlendirmeniz olmadığını gösterir.
Yeni Mezun CV'sinde Yetkinliklere Ne Yazılır?
Profesyonel deneyiminiz azsa yetkinlik bölümü daha önemli hale gelebilir.
Üniversite projelerinde, stajlarda veya kişisel çalışmalarınızda kullandığınız araçları değerlendirin.
Örneğin:
- Excel
- PowerPoint
- SQL
- Python
- AutoCAD
- Figma
- Photoshop
- Google Analytics
gibi araçlar gerçekten kullandıysanız eklenebilir.
Bunları nerede kullandığınızı proje veya staj bölümünde desteklemek CV'yi daha güçlü hale getirir.
Örneğin:
"Bitirme projesinde Python kullanarak veri temizleme ve temel analiz gerçekleştirdim."
Bu, beceriler bölümündeki "Python" ifadesini somutlaştırır.
Yabancı Dil Yetkinlikler Bölümüne Yazılır mı?
Yazılabilir ancak yabancı dil için ayrı bir bölüm kullanmak çoğu zaman daha düzenlidir.
Örneğin:
Yabancı Dil
İngilizce – B2
Almanca – A2
gibi.
Dil seviyesini "iyi", "çok iyi" gibi yoruma açık ifadeler yerine mümkün olduğunca anlaşılır biçimde belirtin.
CV'de Yetkinlik Yazarken Yapılan Hatalar
Sık karşılaşılan hatalar şunlardır:
- Sahip olunmayan becerileri eklemek
- İş ilanındaki bütün anahtar kelimeleri kopyalamak
- Çok uzun beceri listeleri oluşturmak
- Yalnızca "çalışkan, dürüst, takım oyuncusu" gibi genel ifadeler kullanmak
- Teknik ve kişisel becerileri birbirine karıştırmak
- Bütün programlara yüzde üzerinden seviye vermek
- Güncel olmayan teknik becerileri gereksiz yere öne çıkarmak
- Başvurulan pozisyonla ilgisiz becerilere fazla alan ayırmak
- Yetkinlikleri iş deneyimleriyle desteklememek
İyi hazırlanmış bir yetkinlik bölümü, CV'nizin en uzun bölümü olmak zorunda değildir.
Okuyan kişi birkaç saniye içinde hangi araçları bildiğinizi, hangi mesleki alanlarda yetkin olduğunuzu ve bunların başvurduğunuz işle nasıl bağlantılı olduğunu anlayabiliyorsa bölüm görevini yerine getiriyor demektir.