Bu Pozisyondan Beklentiniz Nedir Sorusu Neden Sorulur?
İş görüşmesinde “Bu pozisyondan beklentiniz nedir?” sorusuyla karşılaştığınızda yalnızca maaş veya yan haklardan bahsetmeniz beklenmiyor olabilir.
Görüşmeci bu soruyla yeni bir işten ne beklediğinizi, başvurduğunuz rolü ne kadar doğru anladığınızı ve kariyer hedeflerinizle pozisyon arasında nasıl bir bağlantı kurduğunuzu anlamaya çalışabilir.
Bu nedenle cevabınızın yalnızca şirketten beklediklerinize değil, pozisyonun size neden uygun olduğuna da değinmesi gerekir.
Örneğin yeni bir sorumluluk alanı kazanmak, belirli bir konuda uzmanlaşmak veya daha kapsamlı projelerde görev almak istiyorsanız bunları pozisyonun sunduğu imkanlarla ilişkilendirebilirsiniz.
İşten Beklentiniz Nedir Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?
İyi bir cevap oluşturmak için öncelikle gerçekten ne aradığınızı belirleyin.
Yeni işinizde sizin için önemli olan noktalar şunlardan biri veya birkaçı olabilir:
- Mesleki gelişim
- Yeni sorumluluklar üstlenmek
- Uzmanlık alanınızı geliştirmek
- Daha kapsamlı projelerde çalışmak
- Ekip çalışmasının güçlü olduğu bir ortam
- Kariyerinizde ilerleme fırsatı
- Pozisyonla uyumlu çalışma koşulları
Ancak bunların tamamını tek bir cevapta sıralamanız gerekmez.
Başvurduğunuz pozisyonla gerçekten ilişkili iki veya üç noktaya odaklanmak daha doğal bir cevap oluşturur.
Örneğin:
“Yeni pozisyonumda mevcut deneyimimi kullanabileceğim ancak aynı zamanda sorumluluk alanımı genişletebileceğim bir görev arıyorum. Özellikle proje yönetimi tarafında daha fazla sorumluluk almak ve bu alanda kendimi geliştirmek istiyorum. İlanınızdaki görev kapsamının da bu hedefimle örtüştüğünü düşünüyorum.”
Bu cevap yalnızca adayın ne istediğini değil, neden özellikle bu pozisyona başvurduğunu da açıklar.
Pozisyondan Beklentiniz Nedir Sorusuna Örnek Cevap
Her aday için kullanılabilecek tek bir doğru cevap yoktur. Deneyiminiz, kariyer aşamanız ve başvurduğunuz pozisyon cevabın içeriğini değiştirir.
Genel bir örnek şöyle olabilir:
“Bu pozisyondan öncelikli beklentim, mevcut deneyimimi kullanırken yeni sorumluluklar da üstlenebileceğim bir çalışma alanı olması. Özellikle ekip içinde aktif rol alabileceğim ve zaman içinde uzmanlığımı geliştirebileceğim bir görev arıyorum. Pozisyonun açıklamasında yer alan sorumlulukların kariyerimde ilerlemek istediğim yönle uyumlu olduğunu düşünüyorum.”
Burada önemli olan bu cevabı ezberlemek değil, kendi beklentilerinize göre uyarlamaktır.
İşverenin duymak istediğini düşündüğünüz ifadeleri sıralamak yerine gerçekten önem verdiğiniz konuları anlatmanız görüşmenin devamında daha tutarlı olmanızı sağlar.
Yeni Mezunlar İşten Beklentilerini Nasıl Anlatmalı?
Yeni mezunların bu soruya cevap verirken uzun yıllara dayanan bir kariyer planı anlatması beklenmez.
İlk profesyonel deneyiminizde önceliğiniz mesleği öğrenmek, teorik bilginizi uygulamaya aktarmak ve belirli beceriler kazanmak olabilir.
Örneğin:
“Kariyerimin başlangıcında olduğum için öncelikle öğrendiklerimi uygulayabileceğim ve deneyimli ekip üyelerinden yeni şeyler öğrenebileceğim bir pozisyon arıyorum. Bunun yanında zaman içinde daha fazla sorumluluk alabileceğim bir çalışma ortamı benim için önemli.”
Bu tür bir cevap gelişim beklentinizi açıklar ancak yalnızca “kendimi geliştirmek istiyorum” gibi genel bir ifadede kalmaz.
Deneyimli Adaylar Pozisyondan Beklentilerini Nasıl Anlatmalı?
Deneyimli bir aday için beklentiler daha farklı olabilir.
Uzun süredir aynı görevleri yapıyorsanız daha geniş sorumluluk alanı, uzmanlaşma, ekip yönetimi veya daha kapsamlı projeler sizin için önemli hale gelmiş olabilir.
Örneğin:
“Mevcut deneyimimi daha geniş kapsamlı projelerde kullanabileceğim ve karar süreçlerinde daha fazla sorumluluk alabileceğim bir rol arıyorum. Özellikle bu pozisyondaki proje koordinasyonu sorumluluğu benim için önemli çünkü kariyerimin bundan sonraki aşamasında bu alanda ilerlemek istiyorum.”
Bu cevap, iş değişikliği isteğinizi yalnızca mevcut işinizden uzaklaşmak üzerinden değil, ulaşmak istediğiniz yeni kariyer aşaması üzerinden açıklar.
Kariyer Hedefleriniz Nelerdir Sorusuyla Aynı Şey Mi?
İki soru birbirine yakın olsa da tamamen aynı değildir.
“Kariyer hedefleriniz nelerdir?” sorusu daha uzun vadeli planlarınıza odaklanabilir.
“Bu pozisyondan beklentiniz nedir?” sorusu ise doğrudan başvurduğunuz işten ne beklediğinizi anlamaya yöneliktir.
Bu nedenle kariyer hedeflerinizi anlatabilirsiniz ancak cevabınızı çok uzak bir geleceğe taşımamanız daha uygun olur.
Örneğin beş veya on yıl sonra ulaşmak istediğiniz unvanı uzun uzun anlatmak yerine bu pozisyonun bir sonraki kariyer adımınıza nasıl katkı sağlayacağını açıklayabilirsiniz.
Farklı soru türlerine hazırlanırken Kariyer Ajansı'ndaki mülakat soruları rehberinden de yararlanabilirsiniz.
İş Görüşmesinde Maaş Beklentisinden Bahsedilir Mi?
“Bu pozisyondan beklentiniz nedir?” sorusunu doğrudan maaş beklentisi sorusu olarak yorumlamayın.
Görüşmeci özellikle ücret beklentinizi öğrenmek istiyorsa bunu genellikle daha açık şekilde sorar.
Bu nedenle pozisyondan beklentiniz sorulduğunda cevabınızı yalnızca:
“Daha yüksek maaş bekliyorum.”
şeklinde vermek, rolün kendisine ilişkin motivasyonunuzu anlatmanızı zorlaştırabilir.
Elbette ücret, yan haklar ve çalışma koşulları bir iş teklifini değerlendirirken önemlidir. Ancak pozisyona ilişkin beklentilerinizi anlatırken görev kapsamı, gelişim alanı ve sorumluluklar gibi unsurlara da değinmeniz daha dengeli bir cevap oluşturur.
“Bu İşten Beklentiniz Nedir?” Sorusuna Ne Söylenmemeli?
Bazı cevaplar fazla genel kaldığı için sizin hakkınızda yeterli bilgi vermez.
Örneğin:
“İyi bir iş ortamı bekliyorum.”
“Kendimi geliştirmek istiyorum.”
“Kariyer yapmak istiyorum.”
“Daha iyi şartlar istiyorum.”
Bu beklentilerin kendisi yanlış değildir. Sorun, neden önemli olduklarının ve başvurduğunuz pozisyonla nasıl bağlantılı olduklarının açıklanmamasıdır.
“Kendimi geliştirmek istiyorum.” demek yerine hangi alanda gelişmek istediğinizi belirtin.
“Daha fazla sorumluluk almak istiyorum.” diyorsanız hangi sorumlulukların sizi ilgilendirdiğini açıklayın.
Böylece cevabınız genel bir mülakat cümlesinden çıkar ve sizin kariyer hedefinizi anlatmaya başlar.
Pozisyon Hakkında Yeterli Bilginiz Yoksa Ne Söylemelisiniz?
İlan bazı konularda yeterince ayrıntılı olmayabilir. Bu durumda bilmediğiniz çalışma koşullarını varmış gibi kabul ederek cevap vermeyin.
Bildiğiniz görevler üzerinden ilerleyebilirsiniz:
“İlanda özellikle müşteri projelerinin takibi ve raporlama sorumlulukları dikkatimi çekti. Bu alanlarda deneyimimi geliştirebileceğim bir görev bekliyorum. Pozisyonun günlük sorumluluklarını biraz daha ayrıntılı öğrenmek de isterim.”
Bu yaklaşım hem beklentinizi açıklar hem de pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmenize imkan verir.
Pozisyondan Beklentinizi Anlatırken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Cevabınızı hazırlarken üç noktayı bir araya getirmeye çalışın:
Ne istiyorsunuz?
Yeni pozisyonda hangi sorumluluk, deneyim veya gelişim alanını aradığınızı belirleyin.
Neden istiyorsunuz?
Bu beklentinin kariyeriniz açısından neden önemli olduğunu açıklayın.
Bu pozisyonla bağlantısı ne?
İlanda veya görüşmede öğrendiğiniz hangi özelliğin beklentinizle örtüştüğünü belirtin.
Örneğin:
“Son iki yıldır raporlama alanında çalışıyorum. Bundan sonraki adımda analiz ve karar süreçlerine daha fazla dahil olmak istiyorum. Bu pozisyonda raporlamanın yanında analiz sorumluluğunun da bulunması bu nedenle ilgimi çekti.”
Böyle bir cevap yalnızca beklentinizi söylemez; deneyiminiz, hedefiniz ve başvurduğunuz pozisyon arasında da bağlantı kurar.
“Bu Pozisyondan Beklentiniz Nedir?” Sorusuna Kısa Cevap Nasıl Verilir?
Cevabınızın uzun olması gerekmez.
Kısa bir cevap için şu yapıyı kullanabilirsiniz:
Mevcut deneyiminiz + yeni beklentiniz + pozisyonla bağlantısı
Örneğin:
“Mevcut deneyimimi kullanabileceğim ancak aynı zamanda daha fazla proje sorumluluğu üstlenebileceğim bir pozisyon arıyorum. İlanınızda belirtilen görevlerin özellikle bu açıdan kariyer hedeflerimle örtüştüğünü düşünüyorum.”
Yeni mezunsanız:
“İlk işimde teorik bilgilerimi uygulamaya dönüştürebileceğim, işi öğrenirken zaman içinde daha fazla sorumluluk alabileceğim bir pozisyon arıyorum. Bu rolün görev kapsamının da bu beklentime uygun olduğunu düşünüyorum.”
Cevabınızı hazırlarken amaç kusursuz bir mülakat cümlesi ezberlemek değil, gerçekten aradığınız çalışma biçimini başvurduğunuz pozisyonla ilişkilendirmektir. Böylece görüşmeci yalnızca işten ne beklediğinizi değil, neden bu pozisyonu değerlendirdiğinizi de daha açık biçimde anlayabilir.